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Comment s'y retrouver dans la liste des labels bien-être en entreprise

Quels sont les labels de référence ? comment figurer parmi l'un de ces classements ? Et dans quel cadre cette démarche doit-elle s'inscrire pour en obtenir tous les bénéfices ?

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H2 Title : Les 6 labels à connaître pour rendre votre entrerpise attactive

H3 Title : and the everything changed

H4 Title : The Witcher 3 is comming on Swicth

H5 Title : On the 15th of octobre
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Great Place to Work : le plus international

Great Place to Work est une référence dans le domaine de la qualité de vie au travail. La certification Great Place To Work est attribuée sur la base d’un diagnostic de l’entreprise, avec une enquête adressée à l’ensemble des collaborateurs et un dossier à compléter sur les programmes et les pratiques managériales. Si l’entreprise obtient une note suffisamment élevée pour chacun des 2 volets, elle obtient la certification Great Place to Work valable pendant un an. Par ailleurs, Great Place to Work publie chaque année un Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France distinguant les meilleures entreprises certifiées l’année précédente.

Top Employer : le plus exhaustif

La certification Top Employer distingue l’excellence des conditions de travail. Seules les entreprises ayant plus de 250 collaborateurs en France ou 2 500 collaborateurs à l'international peuvent postuler. Il faut également justifier de pratiques RH avancées. Une fois la participation validée, pour obtenir le label Top Employer, l’entreprise doit compléter une enquête détaillée sur ses pratiques RH, à travers le référentiel « HR Best Practices Survey ». Le questionnaire porte sur 10 thèmes et analyse plus de 600 pratiques RH. Top Employer procède ensuite à une évaluation en profondeur des réponses et des documents fournis. Si les résultats sont jugés satisfaisants, l’entreprise est certifiée Top Employer pour un an.

B-CORP : le plus engagé

Le label RSE B-CORP reconnaît les entreprises qui placent leur mission sociétale au cœur de leur raison d’être. Lancé aux Etats-Unis, le mouvement B-CORP prend de l’ampleur en France. Pour être labellisé B-CORP, il faut d’abord répondre à un questionnaire en ligne. Si l’entreprise remplit un nombre de critères suffisant, elle doit alors modifier ses statuts pour intégrer le concept de « Benefit Corporation ». Après signature de la déclaration d’indépendance, l’entreprise devient membre de droit de la communauté B-CORP. Les entreprises B-CORP sont ensuite évaluées tous les 3 ans.

Happy Responsable : le plus tech

Le label Happy Responsable est délivré par le mouvement Happy Tech. Ce collectif a pour but de fédérer les acteurs qui mettent la technologie au service du bien-être en entreprise et de labelliser les startups et les entreprises qui apportent une valeur ajoutée dans ce domaine. Pour être labellisé Happy Responsable, une entreprise doit utiliser au moins une solution Happy Tech et s’engager à respecter les engagements de la charte Happy Responsable. Plusieurs niveaux de labellisation sont possibles (silver, gold ou platinium) en fonction du nombre de solutions Happy Tech que l'entreprise utilise.

HappyIndex At Work : le plus feel good

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Les labels permettent entre autre de certifier la motivation et l'engagement des employés.

Le label HappyIndex At Work reconnaît la motivation et l’engagement des salariés. La certification se base sur un questionnaire transmis à l’ensemble des collaborateurs explorant les perceptions vis-à-vis du développement professionnel, de l’environnement de travail, du management, du salaire et de la reconnaissance, de la fierté et du plaisir. Si l’entreprise obtient un taux de participation et un taux de recommandation suffisants, elle reçoit le label HappyIndex At Work. Un classement est également publié chaque année.

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