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6 min de lecture

Loi Sport et Société 2020 : quel impact pour votre entreprise ?

Loi Sport et Société

170 mesures en faveur du sport ont été annoncées par le Premier ministre en novembre 2019. L’objectif affiché est ambitieux : atteindre 3 millions de pratiquants supplémentaires d'ici Paris 2024, en démocratisant la pratique sportive.

 

Ce projet de loi s’articule autour de trois grands thèmes : développer les moyens du sport dans les territoires, améliorer la gouvernance du sport et renouveler ses modèles de financement.

 

Parmi ces mesures, plusieurs concernent directement les entreprises, considérées comme un espace stratégique pour la mise en place de cette politique du Sport pour tous, au même titre que l’école et l’enseignement supérieur. Comment vont-elles vous impacter ? On fait le tour de la question.

 

Lutte contre la sédentarité et l’absentéisme

Mesure 9 : « Lutter contre la sédentarité par la pratique d’une activité physique et sportive régulière ».

 

Selon une enquête réalisée par Harris Interactive, plus de 42% des français ne pratiquent pas d’activité sportive régulière 📺. Une des 170 mesures prévoit donc de développer un plan de communication afin de lutter contre cette hausse de la sédentarité. Le but est de promouvoir l’activité physique et sportive.

 

Selon le World Health Organization, l’inactivité physique est considérée comme le 4ème facteur le plus important de risque de mortalité. Il est estimé qu’elle est responsable à elle seule de 6% des décès dans le monde. Le manque d’exercice est aussi la cause de 22% des maladies cardiaques et d’autant de cancers du colon.

 

Plus de 42% des français ne pratiquent pas d’activité sportive régulière

Selon l'étude Harris Interactive, dans une journée, les français restent assis en moyenne 7h24 !

 

Autre phénomène inquiétant : l’absentéisme au travail est en constante augmentation. Entre 2014 et 2018, le nombre de jours d’absences d’un collaborateur a augmenté de 16% ! Désormais, un collaborateur est absent en moyenne 18.6 jours par an.

 

Le volet « santé au travail » du projet de loi veut donc tenter de répondre à cette montée de l’absentéisme au travail en France, en favorisant la pratique d'une activité physique en entreprise, qui permet de de réduire considérablement le stress, les accidents du travail et l’absentéisme.

 

Inclusion des personnes en situation de handicap

Mesure 58 : « Accompagner les entreprises pour améliorer la sécurité et la qualité de vie au travail dans le cadre des JOP [Jeux Olympiques et Paralympiques] ».

 

La loi Sport et Société veut réconcilier TOUS les français avec le sport.

 

Certaines des mesures vont donc aider les entreprises à adapter la sécurité et améliorer la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap. L’objectif est d’améliorer la connaissance de l’offre sportive et son accessibilité pour ces personnes.

 

Un référent CPSF (Comité paralympique et sportif français) sera déployé par région. Ces facilitateurs seront chargés d’analyser la pratique para-sportive locale, de préparer des projets sportifs pour les personnes en situation de handicap et de mobiliser les collectivités territoriales autour de la pratique sportive.

 

Remis à jour, l’outil HandiGuide sera aussi un précieux guide pour trouver les structures sportives qui peuvent accueillir des pratiquants sportifs en situation de handicap.

 

Les Jeux Paralympiques sont l’occasion de réfléchir à la place que vous accordez aux personnes handicapées dans votre entreprise, et aux actions mises en œuvre pour valoriser ces collaborateurs et améliorer leur inclusion.

 

New call-to-action

 

Simplifications administratives

Mesure 19 : « Saisir les partenaires sociaux en vue de l’élaboration d’un accord national interprofessionnel sur le développement du sport en entreprise ».

 

Une des mesures annoncées par le gouvernement est l’élaboration d’un nouvel accord national interprofessionnel (ANI) afin de démocratiser la pratique et doubler le nombre de collaborateurs pratiquants.

 

Pour réaliser de tels changements, les partenaires sociaux vont devoir être saisis. Des tables-rondes permettront de trouver des accords de branche ou d’entreprise.

 

Mesure 21 : « Promouvoir le sport en entreprise en clarifiant la nature juridique des dépenses portées par l’employeur pour le développement du sport en entreprise, et prévoir par circulaire que le sport d’entreprise ne soit pas considéré comme un avantage en nature ».

 

A l’heure actuelle le sport en entreprise est considéré par l’URSAAF comme un avantage en nature. A ce titre, il est très encadré, ce qui représente un frein ⛔ pour les entreprises qui souhaitent mettre au point des initiatives sportives ambitieuses (plafond de dépenses). Avec les nouvelles mesures, la nature juridique du sport au travail sera modifiée.

 

La nature juridique du sport au travail sera modifiée.

Le sport en entreprise ne sera plus considéré comme un avantage en nature.

 

Le gouvernement espère ainsi inciter les employeurs à aménager des lieux dédiés à la pratique sportive ou à aider les collaborateurs à y avoir accès plus facilement.

 

Parallèlement, d'autres initiatives ont déjà été lancées pour encourager l'activité physique, comme par exemple, le Plan Mobilité qui a pour objectif d'optimiser les trajets domicile-travail des collaborateurs afin de diminuer les émissions polluantes et de réduire le trafic routier.

 

Création d’un label "entreprise sportive"

Mesure 22 : « Créer, avec l’accord des partenaires sociaux, un label « entreprise sportive » pour mettre en lumière les actions existantes et les initiatives locales et développer les chartes «entreprises actives» ».

 

Un label « entreprise sportive » servira à mettre en avant les entreprises les plus ambitieuses en matière d’activités sportives. De quoi améliorer sensiblement la marque employeur des entreprises qui veulent se démarquer, notamment auprès des millenials ! En effet, selon Market Audit, les employés donnent en moyenne 7,7/10 pour la qualité de vie au travail dans leur entreprise lorsqu’elle propose du sport, alors que la moyenne nationale est autour des 6/10.

 

Développement des conciergeries sportives

Mesure 20 : « Encourager la création de conciergeries sportives (service d’aide personnelle) pour développer le sport en milieu professionnel ».

 

Si, malgré ces incitations, vous avez encore peur de vous lancer, le plan Sport et Société 2020 souhaite également favoriser le développement de conciergeries sportives. Ces services sur-mesure vous permettent de tester la formule qui vous convient auprès de spécialistes avant de vous décider.

 

Avec leurs formules à la carte, ces sociétés mettent à disposition de leurs clients des vestiaires, des douches et des programmes de coaching. Ainsi, même si vous ne disposez pas de tous les équipements nécessaires, vous pourrez mettre en place un projet sportif.

 

Par exemple, chez Sport Heroes nous avons choisi la conciergerie Dehors comme lieu de retrouvailles pour les membres du Running Heroes Club de Lyon.

 

 

 

Bien que les mesures de la Loi Sport et Société soient ambitieuses, elles n’ont pas de caractère contraignant pour les entreprises.

Il serait toutefois dommage de ne pas saisir cette opportunité en amont de Paris 2024 ! La pratique sportive est (on le sait) un réel facteur de bien-être au travail, de productivité et de lutte contre l’absentéisme. Alors, n’attendez plus !

 

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