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2 min de lecture

Test : où en êtes-vous avec votre culture d'entreprise ?

Une culture d'entreprise est bien davantage que l'ambiance qui règne dans des bureaux ☕.

 

Elle se manifeste dans les décisions qui sont prises au quotidien : elle est la colonne vertébrale de l'entreprise. C'est grâce à elle que les investisseurs autant que les collaborateurs (actuels et futurs) soutiennent avec enthousiasme le développement de l'entreprise.

 

A l’inverse, les collaborateurs d’une organisation avec une culture d’entreprise peu développée ont tendance à vivre leur quotidien en entreprise comme une opération purement transactionnelle. En s’acquittant des tâches qui leur sont attribuées et en offrant leur temps, ils perçoivent une compensation, sous forme de salaire, de prestations de santé, etc.

 

L'absence d'initiatives pour créer une culture d'entreprise positive peut générer des tensions. Cette apparente absence de valeurs fortes démotive les collaborateurs : les managers trentenaires sont 70% à dire qu'ils n’adhérent pas aux valeurs de leurs entreprises (enquête Ipsos). 

 

En revanche, une bonne culture d’entreprise valorise chaque collaborateur de l’organisation et les motive ainsi à s’investir pleinement dans leurs fonctions. Elle peut alors devenir un facteur important de productivité : les collaborateurs des entreprises ayant une culture positive et partagée sont 48% plus productifs (étude Vadequa).

Elle est aussi un véritable atout pour les ressources humaines de l’entreprise puisqu’elle l’aide à retenir ses talents, et donc à réduire ses dépenses. Les entreprises qui ont su développer une culture d’entreprise positive améliorent aussi leur réputation et leur attractivité auprès des potentiels futurs candidats et des consommateurs. 

 

Nous avons créé un test afin de vous aider à voir si votre culture d'entreprise est optimale, et appréhender le chemin qu'il vous reste à faire pour la valoriser et la rendre unique 🌟.

 

 

Culture d'entreprise : quel sera votre profil ?

 

C’est l’occasion de faire le point et de vous poser les bonnes questions. 

 

Quelles sont par exemple vos habitudes de communication auprès de vos collaborateurs ? Quels comportements ont-ils vis-à-vis de votre entreprise (expression de leurs opinions, atmosphère, etc.) ? Et comment développer une culture d’entreprise positive qui suscitera l’engagement de vos équipes ?