L'enquête sur l'engagement collaborateur en France vs dans le monde 🌍
Oui, les conséquences de 2020 sont encore palpables.
Entre baisse du pouvoir d’achat, quête de sens et réévaluation de l’importance des enjeux vie pro-vie perso, les attentes des salarié·es sont toujours en mouvement.
Les entreprises cherchent encore la formule magique qui saura aussi bien attirer les jeunes talents que fidéliser les plus expérimentés, tout en engageant l’ensemble des forces vives de l’entreprise, de l’usine au COMEX.
Mais personne ne raisonne de la même manière, et encore moins quand tout sépare.
Une employée de bureau qui passe plus de 50% de sa semaine en télétravail aura-t-elle les mêmes préoccupations qu’un infirmer urgentiste ? Une commerciale mobile, qui se déplace chaque semaine dans toute la France a-t-elle les mêmes motivations qu’un employé en usine - bien que travaillant pour le même employeur ?
Il y a fort à parier que non.
Grâce à son analyse par profils, cet Observatoire vous permet de comprendre plus finement ce qui anime chaque strate de l'entreprise (voir le sommaire).
