Dans quelques semaines, Paris sera le théâtre du plus grand événement de sport de la planète. Un spectacle qui promet de captiver le monde entier, y compris vos collaborateurs et collaboratrices. Du mercredi 28 août au dimanche 8 septembre 2024, tous nos regards seront rivés sur le parasport et ses athlètes inspirants qui brisent les préjugés et ouvrent nos yeux sur la puissance de la diversité et de l’inclusion. De quoi enclencher des réflexions et des actions transformatrices en entreprise ? Nous, on y croit !
L'importance du parasport dans la promotion de l'inclusion
Le parasport comme vecteur d'émancipation et d'acceptation
Parce que ses athlètes repoussent toutes les limites, le parasport est bien plus qu'une compétition : c'est un puissant vecteur d'émancipation. Chaque performance est une histoire de courage, de persévérance et d'innovation, des qualités qui résonnent profondément dans le monde du travail, non ?
- Sensibilisation : Chaque médaille remportée et chaque record battu par ces sportif·ves contribue à une meilleure compréhension des défis rencontrés par les personnes en situation de handicap, mais aussi de leur incroyable potentiel.
- Inspiration : La discipline et la détermination nécessaires pour exceller dans le parasport sont des compétences applicables dans n'importe quel environnement professionnel.
- Empowerment : Le parasport encourage les paralympiens à repousser leurs limites pour gagner en confiance et en autonomie. Et c’est contagieux : cette force inspire collègues et collaborateur·rices à embrasser leurs propres défis.
Vous pouvez compter sur Alexis Hanquinant (para-triathlon), Fabien Lamirault (tennis de table handisport), Alexandre Léauté (cyclisme handisport) et Nantenin Keïta(para-athlétisme) pour embarquer vos équipes avec leurs exploits aux Jeux cet été !
Les valeurs de diversité et d'égalité véhiculées par le parasport
Le parasport est une plateforme unique où les différences ne sont pas seulement acceptées mais valorisées pour créer un environnement où chacun a sa place et sa chance de briller.
La représentation médiatique joue un rôle essentiel : elle relaie les histoires des sportif·ves paralympiques qui illustrent la richesse de la diversité. Cette visibilité aide à remodeler les perceptions et à promouvoir une image plus inclusive de la société.
Le sport et le parasport pour inspirer la société ? C’est aussi l’idée du gouvernement français qui a décidé de faire de l’activité physique et sportive la Grande Cause Nationale de 2024. L’objectif : mettre la société en mouvement pour améliorer la santé mentale et physique, promouvoir l'inclusion et renforcer la cohésion sociale.
Grande Cause Nationale 2024 : promouvoir le sport pour une société plus active et plus inclusive
Vous aussi, prenez part à la mobilisation et faites bouger vos salarié·es grâce à nos animations sportives et solidaires.
Les opportunités offertes par le parasport pour sensibiliser à l'inclusion en entreprise
Paris se prépare pour l’été, et vous ? En s'engageant avec le parasport, les entreprises peuvent non seulement soutenir ces sportif·ves exceptionnel·les mais aussi catalyser un changement significatif au sein de leur propre culture organisationnelle. Voici comment :
- Sponsoring d’athlètes parasport : Parrainer des athlètes paralympiques pour soutenir financièrement et mentalement ces compétiteur·rices hors du commun, et suivre leurs performances pour inspirer les collaborateur·rices. Une option qui n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises : la preuve.
- Ambassadeurs et porte-paroles : Impliquer des athlètes paralympiques comme porte-paroles lors d'événements internes ou publics pour offrir des témoignages inspirants qui mettent en lumière les valeurs d'inclusion et de diversité.
- Implication dans des compétitions de parasport : Encourager l'implication des salarié·es dans des événements parasportifs comme bénévoles ou participants pour démontrer l'engagement de l’entreprise et de ses équipes envers l'inclusion, et sensibiliser aux enjeux de l'accessibilité et de l'égalité. (on l’a testé, on a validé !)
- Compétitions inter-entreprises : Participer à des compétitions qui incluent la pratique du parasport et/ou soutiennent des athlètes paralympiques pour sensibiliser largement à l'importance de l'inclusion sociale et professionnelle, et renforcer les liens entre collègues.
Depuis 4 ans, aux côtés de la Fédération Française Handisport (FFH), nous organisons la plus grande compétition inter-entreprise en faveur de l'inclusion : les H-GAMES.
En 2024, la quatrième édition s’annonce très spéciale !
La compétition inter-entreprises pour changer les regards sur le handicap
Du 11 au 29 novembre 2024, mobilisez vos salarié·es grâce à un événement porteur de sens
Les initiatives de promotion de l'inclusion par le parasport
Projets et programmes de sensibilisation à l'handicap dans le milieu professionnel
La pratique du parasport démonte les préjugés et valorise les individualités, quelles qu’elles soient. Les entreprises peuvent (et devraient) s’appuyer sur les valeurs véhiculées par l’univers parasportif pour sensibiliser en interne.
La participation à des événements de parasport ou l’organisation de démonstrations de parasports au sein de l’entreprise permet à chacun et chacune de se mettre dans les baskets des personnes en situation de handicap de manière ludique. Rien de mieux que la pratique pour sensibiliser. Et vous pouvez compléter ces expériences par des campagnes de communication interne qui mettent en avant les histoires et les réussites dans le parasport.
Tout ça contribuera à transformer la perception des collaborateur·rices, les inspirer à adopter une attitude plus ouverte et inclusive, et créer une culture d'entreprise autour de l’inclusion.
Partenariats entre entreprises et associations sportives pour favoriser l'intégration
La collaboration avec des fédérations et des clubs handisport peut enrichir vos initiatives RSE. En plus de ça, l’expérience, l’expertise et la vision d’un acteur clé parasportif peuvent vous aider à aller plus loin dans vos politiques d’inclusion et d’accessibilité.
Nous sommes fier·es, chez United Heroes, de pouvoir compter sur nos partenaires de la Fédération Française Handisport pour l’organisation de la compétition inter-entreprises solidaires H-GAMES. Une belle histoire qui fédère des dizaines d’entreprises et leurs salarié·es chaque année.
D’autres belles histoires nous ont tapé dans l'œil.
Le groupe EDF soutient également la Fédération Française Handisport, et ce depuis plus de 30 ans. Une collaboration qui s’articule en trois axes : la promotion de la pratique partout en France, le soutien des athlètes de haut niveau et des Espoirs, la mise à disposition de l’expertise d’EDF pour concevoir des matériels dédiés au handisport.
Depuis plus de 20 ans, la Société Générale, elle aussi, soutient la Fédération Française de Handisport. Elle apporte son soutien à six athlètes de haut niveau et a même lancé un podcast de cinq épisodes, « Tous Handisport », porté par son ambassadrice, l’athlète Marie Bochet, multi-médaillée en ski alpin handisport.
Actions de communication et de valorisation des collaborateur·rices en situation de handicap
Communiquer sur le handicap au sein de l'entreprise représente un défi. Comment faire ? Comment bien faire, surtout ? Il faut à la fois éviter les stéréotypes, mais aussi promouvoir une égalité des chances réelle et effective pour tous les individus.
La valorisation sociale du handicap doit être au cœur de la stratégie de communication interne. Cela implique de dépasser les images et représentations passives pour mettre en avant les contributions actives des personnes en situation de handicap. Si possible, le recours à des témoignages des collaborateur·rices concerné·es peut être un plus : ils permettent d’humaniser les discussions pour briser les idées reçues et valoriser la diversité au sein de l'entreprise. Mettre en lumière leurs compétences, leur participation dans l’organisation, et même la manière dont leur présence enrichit la performance collective, est essentiel pour changer les perspectives.
Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour les employé·es, managers ou non, peut aider à éliminer les barrières invisibles et à créer un milieu de travail plus accueillant pour tous et toutes. Ces formations devraient couvrir des sujets tels que la communication inclusive (et la langue des signes), la compréhension des différentes formes de handicap, et les meilleures pratiques pour soutenir les collègues en situation de handicap.
Été 2024 : profitez de l’événement pour mettre en avant le parasport et l'inclusion en entreprise
Impact de 2024 sur la visibilité et la promotion du parasport
En 2024, Paris va accueillir un événement qui pourrait changer la donne pour l’univers parasportif français.
Face aux athlètes qui défient les perceptions habituelles de ce que c'est que d'être "capable", les médias jouent un rôle crucial. En diffusant les histoires de ces sportif·ves, ils ne se contentent pas d'informer : ils éduquent et inspirent. Chaque compétition et chaque histoire partagée a le potentiel de toucher les cœurs et de transformer les attitudes à l'égard du handicap.
Cette visibilité renforcée n'influence pas seulement le grand public. Elle a aussi le potentiel de remodeler les politiques publiques. En mettant en lumière les questions d'accessibilité et d'inclusion, la plus célèbre compétition de l’histoire pourrait bien catalyser des changements significatifs dans la manière dont les sociétés conçoivent et mettent en œuvre l'inclusion. Ce n'est pas juste un événement de sport, c'est une opportunité de promouvoir une société plus inclusive.
Opportunités pour les entreprises de s'engager dans des actions d'inclusion post-été 2024
Les Jeux posent les fondations pour un engagement continu envers l'inclusion et la diversité au sein des entreprises. Les entreprises doivent transformer cet élan en actions concrètes et durables :
- Création de réseaux de soutien : Établir ou élargir des réseaux de soutien pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Offre de formations spécifiques sur l'inclusion : Lancer ou intensifier des formations dédiées pour éduquer les employé·es et leur fournir les outils nécessaires pour accueillir et soutenir la diversité au travail.
- Lancement de campagnes de sensibilisation internes : Continuer à communiquer sur le sujet pour souligner que l'engagement pour l'inclusion doit se poursuivre bien au-delà de la sphère sportive.
- Développement de partenariats avec des associations : Voir au-delà du parasport en soutenant l’action d’associations comme Handicap International.
- Évaluation et amélioration de l'accessibilité : Revoir et améliorer l'accessibilité des installations de l'entreprise pour les rendre plus inclusives et garantir que l'environnement de travail reste ouvert et accessible à tous.
- Participation à des événements en lien avec le parasport : Organiser des événements internes (comme des jeux d’entreprise) centrés sur le domaine parasportif pour maintenir l'engagement des équipes et les sensibiliser de manière continue aux défis et aux réussites des personnes en situation de handicap.
Le calendrier des animations spéciales 2024
On a plein idées en stock pour continuer à animer vos salarié·es et faire vivre vos valeurs solidaires après l’été.
Au-delà de 2024 : le legs en termes de diversité et d'égalité dans le milieu professionnel
L'été 2024 n'est pas une fin, mais un début. Les Jeux Paralympiques de Paris doivent devenir le point de départ d'un engagement renouvelé et profond pour la diversité et l'égalité dans nos milieux professionnels. C'est le moment de transformer l'inspiration en action concrète et de faire en sorte que l'élan autour de l'inclusion ne retombe pas avec les derniers applaudissements.
Il faut ancrer durablement les initiatives éphémères lancées pendant les Jeux. Que ce soit par des programmes d'embauche ciblés, des formations continues ou des partenariats stratégiques avec des organisations de parasport, chaque action compte et doit être pérennisée. C'est dans la continuité et non dans l'éphémère que se construit une culture d'entreprise véritablement inclusive.
Faisons en sorte que les feux des projecteurs sur le parasport, le handicap et l’inclusion ne s'éteignent pas avec la fin de l'été. Que chaque entreprise, grand ou petit acteur, prenne ce relais pour devenir un champion de l'inclusion, tous les jours, dans chaque décision, et à chaque niveau de son organisation. Faites de l'inclusion une réalité quotidienne, pas un événement tous les 4 ans.
Faites appel à United Heroes pour bénéficier d'expertise et de solutions adaptées à la promotion de l’inclusivité en entreprise. Et capitalisez sur les valeurs véhiculées par le sport et le parasport.
