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SEEPH 2024 en entreprise : nos meilleures animations diversité et inclusion

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un temps fort à ne pas manquer dans les calendriers RH, RSE et QVT. En 2024, celle-ci se tiendra du 18 au 24 novembre 2024.

À cette occasion, toutes les entreprises sont invitées à mettre en place des initiatives pour sensibiliser leurs équipes à l'inclusion des personnes atteintes d'un handicap.

Pour un maximum d'impact, nous avons regroupé dans cet article les meilleures idées d'animations diversité et inclusion à organiser en entreprise.

 

 

SEEPH (semaine du handicap) : définition et histoire

Définition de la SEEPH

SEEPH est l'acronyme de Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Il s'agit d'un événement annuel visant à sensibiliser le grand public et les entreprises à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Celui-ci se déroule généralement en novembre et propose diverses actions et animations pour promouvoir l'inclusion professionnelle des personnes atteintes d'un handicap.

Pour cette édition 2024, la SEEPH se tiendra du 18 au 24 novembre.

Histoire et origines de la SEEPH

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées a été créée en 1997, à l’initiative de l’association LADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

Celle-ci s'appelait alors plus simplement SEPH (Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées), sa dimension n'étant à l'origine que locale (France).

Dès 2008, cet événement prend une dimension Européenne, ce qui donne naissance à son nom définitif la SEEPH : Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Cette internationalisation permet de fédérer des initiatives et de donner une dimension encore plus conséquente à la cause.

De fait, en 2010, la SEEPH gagner encore en importance et se voit soutenue par de nombreux partenaires institutionnels, des entreprises, des associations, ou encore des collectivités locales. Cette initiative solidaire reçoit rapidement le soutien d'institutions européennes et nationales, à l'instar de la Commission Européenne, des gouvernements nationaux, et des autorités locales, qui reconnaissent l'importance de cette initiative pour l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.

 

Les objectifs de la SEEPH

Les principaux objectifs de la SEEPH sont :

  1. De sensibiliser le grand public et les entreprises à la réalité liée à l'emploi des personnes en situation de handicap (ce qui revient à casser de nombreux clichés),
  2. De promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail en mettant en lumière les initiatives exemplaires,
  3. D'informer sur les dispositifs et aides disponibles pour favoriser l'emploi des personnes handicapées,
  4. De favoriser les rencontres entre les demandeurs d'emploi en situation de handicap et les entreprises en recherche de talents,
  5. De lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l'encontre des personnes handicapées,
  6. D'encourager les entreprises à développer des politiques inclusives et à mettre en place des actions concrètes en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

 

Les meilleures animations à organiser en entreprise à l'occasion de la SEEPH 2024

Vous êtes DRH, référent·e Handicap ou responsable RSE et cherchez à mettre votre pierre à l'édifice pour la SEEPH 2024 en organisant une animation mémorable ?

Voici notre top 8 des meilleures idées que l'on a vu.

 

1) Donner la parole à une personne en situation de handicap

Qu'on se le dise : ce sont les meilleures personnes pour en parler.

De nombreux·ses intervenant·es et conférencier·es interviennent en entreprise pour parler de handicap. Souvent, ces dernier·es sont de véritables exemples de résilience et de succès, comme en témoigne leur parcours professionnel ou sportif.

Parmi elles et eux, on peut citer :

  • Philippe Croizon (nageur français amputé qui a traversé la Manche à la nage et relié les cinq continents à la nage)
  • Marie-Amélie Le Fur (athlète handisport française, multi-médaillée paralympique en athlétisme)
  • Axelle Lemaire (ancienne secrétaire d’État chargée du Numérique et de l’Innovation en France et malvoyante)
  • Inès de la Fressange (mannequin et designer française, Inès milite pour l'inclusion des personnes handicapées après avoir survécu à un accident qui l’a rendue temporairement handicapée)
  • Jerôme Adam (entrepreneur et conférencier français, Jérôme est aveugle et partage son expérience en entreprise et innovation)

Ces discours inspirants permettent de lever des tabous, casser des clichés et libérer la parole autour des handicaps visibles ou pas.

À l'occasion des H-GAMES 2024, vos salarié·es peuvent assister à un webinar exclusif en présence d'athlètes paralympiques ayant participé à Paris 2024. Préparation, entraînements avec un handicap, Jeux... Les coulisses n'auront plus de secrets pour vos équipes !

 

2) Organiser une mise en situation pour développer la compassion

Organisez une journée ludique au sein de vos locaux en organisant des ateliers où vos employé·es pourront se mettre dans la peau de personnes atteintes d'un handicap visible ou invisible.

80 % des personnes en situation de handicap vivent avec une forme de handicap qui n'est pas visible (source : AGEFIPH)

Cela favorisera leur culture, mais aussi leur compassion en tant que salarié·e et citoyen·ne - dans la mesure où ils·elles selont plus à même de comprendre les difficultés du quotidien de ces personnes (voitures mal garées sur un trottoir, encombrants mal disposés, pollution sonore pour un·e malentendant·e...) et pourront éventuellement rectifier le tir 🙂

Voici le type d'ateliers auxquels vous pouvez songer :

Un parcours en fauteuil roulant

Créez un parcours avec des obstacles à franchir (portes, pentes, tapis, demis tours...). Les participant·es doivent traverser la zone en fauteuil roulant.

Repas les Yeux Bandés

Organisez un goûter où les participant·es doivent manger les yeux bandés. Un moyen efficace de réaliser combien les gestes essentiels du quotidien peuvent devenir difficiles.

Test de Prothèses

Fournissez des prothèses de bras ou de jambes aux participant·es demandez-leur d’effectuer des tâches comme écrire, saisir des objets ou se déplacer.

Initiation à la langue des signes

Proposez aux participant·es d'apprendre à communiquer sans utiliser la parole. Un beau moyen de promouvoir l’inclusion des personnes sourdes ou malentendantes et éveiller aux modes de communication alternatifs.

Organiser un parcours avec canne blanche

Créez un parcours que les participant·es doivent suivre avec une canne blanche et les yeux bandés. Seuls l'ouïe et le toucher permettent de se guider.

Les bases du braille

Proposez aux personnes volontaires d'apprendre les rudiments de l'écriture et de la lecture du Braille, en leur faisant transcrire des phrases simples.

Simulation de troubles cognitifs

Proposez des jeux qui simulent certains troubles de l’attention ou de la mémoire. Cela peut-être des casse-têtes complexes ou des activités de mémorisation sous contrainte de temps, ce qui est représentatif du quotidien de certaines personnes atteintes de troubles ou déficiences cognitives.

Dédier une pièce à l'auditif

Distribuez des bouchons d’oreilles et/ou des casques antibruit pour simuler une perte auditive. Demandez ensuite aux participant·es de suivre une conversation et/ou des instructions, afin qu'ils/elles réalisent certains défis liés à la communication.

Atelier créatif adapté

Proposez des activités artistiques en imposant des contraintes physiques, comme dessiner avec les pieds ou avec la bouche.

 

3) S'inscrire à un challenge solidaire et inclusif avec la Fédération Française Handisport

Sur la semaine de la SEEPH 2024, vos salarié·es prennent part à un grand challenge connecté sur United Heroes face à l’ensemble des entreprises inscrites.

L'enjeu ? Pratiquer le plus d'activités physiques et bien-être possible (+60 activités comptabilisées, du ménage au crossfit en passant par la marche, le yoga ou la course à pied) sur la période du 11 au 29 novembre 2024.

Ces efforts, convertis en points, alimentent un compteur commun à toute l'entreprise.

À l'issue des H-GAMES, le total des points se transforme en dons pour la Fédération Française Handisport. Déjà plus de 100 entreprises ont pris part à l'aventure par le passé. Et vous ? Pour en savoir plus sur les H-GAMES, c'est par là.

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4) Lancer un concours d'idées pour rendre les équipes actrices de la politique

Selon notre Observatoire de l'Engagement en Entreprise 2024 (étude réalisée auprès de +5000 salarié·es en poste), les salarié·es rendu·es acteur·rices de la politique RSE de leur entreprise sont nettement plus engagé·es que la moyenne.

Téléchargez l'Observatoire 2024 de l'Engagement en Entreprise

Une grande étude réalisée en avril 2024 par United Heroes et OpinionWay, pour comprendre les composantes de l'engagement collaborateur et les leviers qui marchent (vraiment).

Télécharger maintenant

Alors, pour rendre vos équipes actrices de la politique RSE de l'entreprise et susciter leur engagement, pourquoi ne pas recueillir de leur part des idées d'initiatives visant à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap ?

 

5) Proposer du mentorat inclusif pour confronter les personnes à la réalité terrain

Lancer un programme de mentorat où des employé·es en situation de handicap ou non échangent, se découvrent et se soutiennent mutuellement dans leur développement de carrière.

Dans l’hexagone, plusieurs associations proposent ce format de mentorat inclusif pour aider des personnes de divers horizons à surmonter les obstacles sociaux et professionnels.

Voici quelques-unes des principales associations impliquées dans ce domaine :
  • Article 1 : Cette association promeut l'égalité des chances. Elle accompagne de jeunes personnes issues de milieux modestes dans leur parcours scolaire et professionnel, grâce à des programmes de mentorat et des ateliers.

  • Mozaïk RH : Spécialiste de la promotion de la diversité dans le monde professionnel, Mozaïk RH propose de nombreux programmes de mentorat pour accompagner les jeunes diplômé·es issu·es de la diversité dans leur recherche d'emploi.

  • NQT (Nos Quartiers ont des Talents) : Cette association met en relation jeunes diplômé·es issu·es de quartiers prioritaires et professionnel·les expérimenté·es pour les aider à trouver un emploi correspondant à leurs qualifications.

  • Eloquentia : Très connue pour ses concours d’éloquence, Eloquentia propose en parallèle des programmes de mentorat pour aider les jeunes à développer leur confiance en eux/elles et leurs compétences en communication.

  • Télémaque : Télémaque accompagne des collégien·nes et lycéen·nes issu·es de milieux modestes en leur offrant un double mentorat scolaire et professionnel. L'objectif est de les aider à réussir leurs études et à s’insérer dans le monde du travail.

  • Force Femmes : Cette association s'adresse spécifiquement aux femmes de plus de 45 ans en recherche d’emploi ou qui souhaitent créer leur entreprise. Elle propose un accompagnement personnalisé et des programmes de mentorat pour faciliter leur retour à l’emploi.

Ces associations offrent des programmes variés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, en mettant l'accent sur l'inclusion et l'égalité des chances.

 

6) Coacher vos équipes managériales avec des organismes spécialisés

Former vos managers à la gestion de la diversité et aux différents types de handicaps, c’est :

  • Effacer des biais inconscients (faites le test de Harvard, vous serez surpris·e) et améliorer la qualité des recrutements

  • Créer un environnement de travail positif basé sur l’empathie et diffuser des valeurs d’inclusivité par le haut.

D’après notre Observatoire de l’Engagement en Entreprise 2024, 74% des salarié·es actif·ves français·es attendent de leur entreprise des actions pour de meilleures conditions de travail (cela passe par l’environnement de travail positif), et 47% attendent des initiatives en faveur de l’égalité des chances. 

Top des valeurs en entreprise selon l'observatoire de l'engagement en entreprise 2024 - United Heroes et OpinionWay

 

En France, plusieurs organismes sont spécialisés dans la formation des managers à l'inclusion et à la diversité, à l’instar de :

Ces organismes offrent des programmes qui permettent de sensibiliser, former et accompagner les équipes managériales dans la mise en œuvre d’approches inclusives et diversifiées.

 

7) Monter un quizz interactif sur le handicap pour briser les clichés

Les handicaps sont encore en proie à de nombreux clichés. Ceci explique cela : ce sujet se heurte encore, en 2024, à une certaine méconnaissance du grand public, engendré par un faible intérêt de la part des médias et une certaine invisibilité des personnes en situation de handicap dans le paysage culturel (cinéma, télévision, politique…).

En tant qu’entreprise, créer un quizz interactif sur le handicap pour briser les clichés est une excellente initiative.

Pour structurer votre quizz, voici quelques idées :

 

→ Introduction : expliquez l'objectif du quizz (sensibiliser les participant·es aux différents types de handicaps, démystifier les idées reçues…)

→ Thèmes des questions : « Types de handicap », « législation, devoirs et droits », « Accessibilité », « Clichés vs réalités », « Communication ».

→ Exemples de questions sous format « QCM » :

  • Quels sont les quatre principaux types de handicaps reconnus ?
  • Quelle loi française a renforcé les droits des personnes en situation de handicap ?
  • Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable dans le cadre du travail ?
  • Vrai ou Faux : « 80% des handicaps sont visibles »
  • Quelle est la meilleure façon de communiquer avec une personne ayant un handicap auditif ?

 

N’oubliez pas d’apporter une explication après chaque question pour renforcer l’apprentissage des participant·es.

 

→ Outils interactifs : organisez ce quizz en vous appuyant sur des outils interactifs comme Kahoot!, Slido, Mentimeter ou Google Forms pour rendre le quizz engageant.

→ Conclusion : rappellez aux participant·es l'importance de l'inclusion et de la sensibilisation au handicap dans le milieu professionnel. Organisez une session de discussion ouverte après le quizz pour permettre aux participant·es de poser des questions, exposer leurs réflexions et partager leurs éventuelles bonnes pratiques.

 

8) Participer à un espace game inclusif pour favoriser l'empathie

Le saviez-vous ? Il existe des escape games inclusifs en France, conçus pour sensibiliser ses participant·es aux différentes situations de handicap et d'exclusion. 
 

Le Labyrinthe de l'Exclusion" par l'Association L'Hippocampe

Les joueurs doivent résoudre des énigmes et surmonter des obstacles qui reflètent les défis quotidiens de personnes marginalisées. Cet escape game est conçu pour sensibiliser les participant·ess aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap ou en situation d'exclusion sociale.

Mission Handicap

Organisé par des associations ou des entreprises spécialisées dans l'inclusion, cet escape game propose aux participant·es de se mettre dans la peau de personnes en situation de handicap pour mieux comprendre leurs défis. Les énigmes et les tâches sont conçues pour simuler des situations réelles que ces personnes peuvent rencontrer.

Échappe-toi si tu peux

 Ce jeu est développé par plusieurs associations, en partenariat avec des entreprises et des collectivités locales. Il propose divers scénarios où les participant·es doivent coopérer et utiliser des compétences variées, notamment celles qui favorisent l'inclusion et l'empathie.

Mais aussi : Association Osons l'égalité, Ludomonde, Horizon-Multiservices…

 
 

Vous avez désormais en main un éventail de solutions pour animer efficacement votre SEEPH 2024 en entreprise. En optant pour une ou plusieurs de ces animations pendant l’année, vous mettez toutes les chances de votre côté pour développer une culture d’entreprise inclusive, solidaire et saine. En effet, de nombreux temps forts se prêtent à l’organisation de tels événements qui peuvent ponctuer votre calendrier de communication : Journées Mondiales, Journées à thème, séminaires…