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4 min de lecture

8 questions à se poser pour choisir un dispositif sport et bien-être en entreprise

Comment choisir la solution adaptée à vos enjeux ?

Vous souhaitez mettre en place un dispositif sport et bien-être dans votre entreprise ? Excellente idée 💡! 

 

C’est en effet un très bon moyen de booster la motivation de vos salariés, d’améliorer la productivité et de favoriser la cohésion d’équipe.

 

Mais comment choisir la solution adaptée à vos enjeux ? 8 questions sont fondamentales pour vous assurer de choisir le meilleur dispositif QVT pour votre entreprise.

 

Question 1 : la solution est-elle accessible pour tous vos salariés ?

Tous vos salariés n’ont pas le même niveau de pratique sportive. Ils peuvent être novices, aspirants sportifs ou sportifs confirmés. Il est important d’opter pour une solution inclusive qui s’adresse à ces 3 catégories. C’est ainsi que vous pourrez encourager la participation de tous vos collaborateurs.

 

Tous vos salariés n’ont pas le même niveau de pratique sportive

N'oubliez pas les sportifs du dimanche !

 

Question 2 : le dispositif tient-il compte des nouveaux usages ?

Aujourd’hui, le sport et le bien-être sont connectés, comme en témoignent les nombreuses applications mobiles 📱 dédiées au sport. Si vous créez un programme sport et bien-être, il est fondamental d’intégrer ces nouveaux usages digitaux. Une application mobile et/ou une plateforme en ligne rendront votre programme sportif beaucoup plus attractif.   

 

Question 3 : quel est le niveau de flexibilité pour les salariés ?

Vos salariés n’ont pas tous les mêmes horaires de travail, les mêmes habitudes et les mêmes contraintes personnelles. Peut-être même qu'ils ne travaillent pas au même endroit si votre entreprise est multisite. Il faut que votre solution s’adapte à vos collaborateurs, et non l’inverse. Le dispositif envisagé doit être suffisamment flexible pour répondre aux besoins et aux préférences de chacun.

 

Question 4 : est-il possible de personnaliser la solution ?

Votre entreprise a une culture et des valeurs uniques, qui font sa marque employeur. Pour répondre à vos enjeux spécifiques, vous devez avoir la possibilité de personnaliser votre solution sport et bien-être. C’est ainsi que vous pourrez bâtir un outil sur-mesure au service de vos objectifs, et en adéquation avec les besoins de vos collaborateurs.

 

Votre entreprise a une culture unique.

Adaptez votre projet sport et bien-être à vos besoins.

 

Par exemple, la Caisse d’Epargne a décidé d’intensifier son engagement dans la lutte contre le cancer du sein en installant des vélos dans différents espaces Caisse d’Epargne. Pour chaque kilomètre effectué, elle reversait 1 euro à des associations de lutte contre le cancer du sein. C’est l’initiative #Generose !

 

Question 5 : la solution est-elle facile à mettre en œuvre ?

Pour obtenir rapidement vos premiers résultats, nous vous conseillons d’opter pour une solution clé en main, aux fonctionnalités nombreuses. En effet, développer un programme sur mesure demande beaucoup de temps et d’efforts. De plus, les solutions clé en main ont fait leurs preuves, vous pourrez donc déployer votre programme unique en toute confiance.

 

Question 6 : bénéficierez-vous d’un accompagnement ?

Un outil n’est jamais aussi efficace que lorsque toutes ses fonctionnalités sont exploitées. Pour ainsi profiter au maximum de ses options, il est préférable de s’entourer d’experts qui vous accompagneront dans sa mise en place. Vérifiez que votre partenaire vous propose un conseil et un accompagnement personnalisés. Être accompagné à chaque étape de l’implémentation de votre programme vous aidera aussi à faire les meilleurs choix.

 

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Question 7 : la solution est-elle pérenne ?

Trop de projets en entreprise disparaissent quelques mois après leur lancement, passé l’engouement initial. Pour éviter que votre programme sport et bien-être ne subisse le même sort, la solution QVT retenue doit être durable pour vous et plaisante pour les collaborateurs. La réussite viendra lorsque son utilisation s’ancrera dans les habitudes de vos collaborateurs.

 

Question 8 : la solution QVT permet-elle de mettre en avant des valeurs ?

La quête de sens au travail est un moteur très fort aujourd’hui pour les collaborateurs. Beaucoup aimeraient notamment participer davantage à la stratégie RSE de leur entreprise. Un programme sport et bien-être peut être l’occasion de concilier pratique sportive et solidarité. Vérifiez si la solution envisagée inclut une dimension sociale et solidaire.

 

 

En passant en revue ces 8 questions, vous serez certain de faire le meilleur choix et d’opter pour la meilleure solution sport et bien-être pour votre entreprise. La question du budget est évidemment importante elle aussi. Néanmoins, un bon programme QVT vous assurera un bon retour sur investissement. Il a en effet été démontré qu’une démarche QVT réduit de manière significative l’absentéisme et le turnover.

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