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4 min de lecture

Le digital au service de la Qualité de Vie au Travail

Appuyez-vous sur la puissance du digital pour déployer votre stratégie QVT

Un collaborateur heureux est un collaborateurs productif ! Mais le bien-être au travail ne se limite pas à la mise à disposition d'un babyfoot ou d'une table de ping-pong dans vos bureaux : la démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail doit être inscrite dans la stratégie globale de l'entreprise pour avoir un réel impact sur le quotidien des équipes. 

 

Le numérique transforme l'entreprise à tous les niveaux et peut-être un vrai facteur de succès de votre démarche de Qualité de Vie au Travail. En s'appuyant sur la puissance du digital, l'entreprise peut agir sur les cinq dimensions de la QVT détaillées par l'ANACT : 

On vous en parlait plus longuement dans l'article "Les 10 commandements de la QVT"

 

 

Puissant levier de bien-être au travail, le digital permet en effet de mobiliser les collaborateurs, de les sensibiliser et de les rendre acteurs de leur Qualité de Vie au Travail, où qu'ils soient. La preuve avec 4 innovations digitales qui prennent soin de vos équipes. 

 

 

1. Inciter la communication à tous les niveaux

Pour mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail concrète et efficace, commencez par écouter ! Ne vous arrêtez pas aux bruits de couloir mais prenez régulièrement le pouls de vos équipes.  

 

La solution Bloom at work permet aux entreprises de poser les bonnes questions sur le bien-être au travail pour mieux mesurer l'engagement de leurs collaborateurs, détecter les points de friction et mettre en place des actions tangibles pour répondre à leurs attentes

 

Grâce à une communication fluide et à un solide lien de confiance créé à tous les niveaux de l'entreprise, les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés, ils sont entièrement impliqués dans la démarche d'amélioration de leur Qualité de Vie au Travail. 

 

Téléchargez le Livre Blanc : 4 exemples d'entreprises qui ont amélioré leur QVT grâce au digital

 

 

2. Améliorer l'environnement de travail

Vitrine de l'entreprise, les bureaux influent sur le bien-être et l'engagement des collaborateurs.  Modifier l'agencement, végétaliser, créer des espaces dédiés à certaines fonctions... Les solutions sont nombreuses pour créer des conditions de travail positives et stimulantes. À condition d'identifier concrètement les besoins des équipes !  

 

La technologie Greenme permet de mobiliser vos équipes et de les rendre actrices de leur environnement. Température, humidité, qualité de l'éclairage, bruit, qualité de l'air et ressenti du salarié qui peut manifester ses insatisfactions : grâce à un objet connecté, on mesure la Qualité de Vie au Travail en temps réel pour identifier les causes d'inconfort des salariés, prendre en compte leurs besoins et y répondre rapidement.

 

 

3. Lutter contre le stress 

Pour prévenir les conséquences et les effets néfastes du stress, les entreprises peuvent envisager de proposer des bulles de calmes et de relaxation pendant la journée de travail. 

 

Serenity associe la réalité virtuelle à la relaxation professionnelle pour proposer des séances de "relaxation immersive" aux collaborateurs. Prendre 15 minutes entre une réunion importante et la pause déjeuner pour s'accorder un moment de pause et de déconnexion permet de réduire significativement le stress au travail. Des bénéfices sur le court-terme comme sur le long-terme avec l'amélioration du sommeil, de la confiance en soi et la gestion des émotions. 

 

 

 

Heureux, vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs

Heureux, vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs !

 

 

 

Pour aller plus loin, découvrez les retours d'expérience de Guerlain, EDF ENR, Safran et PwC dans notre Livre Blanc "4 exemples d'entreprises qui ont amélioré leur QVT grâce au digital"

 

 

 

4. Encourager l'activité physique 

Comment prendre soin de ses collaborateurs et transmettre les valeurs de son entreprise ? Misez sur la pratique sportive ! 

 

Le programme bien-être et sport United Heroes inspire et motive tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau, pour les accompagner dans l'amélioration de leur bien-être physique et mental. Ils deviennent acteurs des valeurs de l'entreprise en se mobilisant lors de challenges solidaires en faveur d'associations caritatives

 

En encourageant l'activité physique, l'entreprise agit à la fois sur la santé (en luttant notamment contre les effets néfastes de la sédentarité) et sur le moral de ses équipes. Associée à la puissance du digital, elle permet de faire vivre la culture de l'entreprise, de renforcer la cohésion des collaborateurs et de susciter le sentiment d'appartenance.

 

 

Accédez au replay de notre webinar spécial Marque Employeur

 

 

Essentielle à la performance de l'entreprise, la Qualité de Vie au Travail peut être significativement améliorée grâce à des outils digitaux. En devenant acteurs de leur bien-être, les collaborateurs sont pleinement engagés dans l'entreprise et fiers d'appartenir à celle-ci. Heureux, ils seront les meilleurs ambassadeurs de votre marque et contribueront à la faire rayonner !