Vous en rappelez-vous ? Fin 2021, une proposition de loi avait été examinée par le Sénat pour renforcer la parité dans les instances dirigeantes avec comme objectif 40% de femmes dans les COMEX et les CODIR horizon 2030. Et ce n'est pas pour rien : l’égalité femmes-hommes en entreprise est en tête des priorités pour les salarié·es, qu'importent leur métier (ouvrier·es, cadres, professions intermédiaires, dirigeant·es...) selon notre dernier Observatoire du Bien-Être au Travail 2023.
Pour répondre à cet enjeu de société, découvrons ensemble 6 actions à mettre en place en entreprise pour favoriser l'égalité hommes-femmes.
Égalité femmes-hommes en entreprise : où en sommes-nous ?
Retournons-nous quelques secondes ⏸
Tout a commencé le 27 janvier 2011, lors de la promulgation de la loi Copé-Zimmermann. Véritable révolution dans l'histoire de la parité en entreprise, cette loi prévoit que les conseils d'administration des certaines entreprises soient composés de manière équilibrée entre femmes et hommes, et que les administrateur·rices de chaque genre ne devaient être < à 40 %.
Plus tard (par la loi du 5 septembre 2018) est né le désormais célèbre Index de l’égalité professionnelle, permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index a également pour but de mettre en évidence les axes de progression, quand ces disparités sont injustifiées.
Tous ces outils ont permis de déclencher une véritable prise de conscience dans la sphère professionnelle (cet index affiche année après année des valeurs toujours plus élevées), bien que du chemin soit encore à parcourir.
🖇 Découvrez l'infographie complète 🖇
En effet, la guerre est encore loin d’être gagnée et les inégalités sont encore persistantes : malgré la démocratisation des congés paternité et les efforts fournis par les entreprises (à l'instar de L'OCCITANE Group), les femmes travaillent encore plus souvent à temps partiel, avec des salaires plus bas. Le traditionnel plafond de verre (qui empêche certains profils d’accéder aux fonctions dirigeantes) est toujours bien présent, fruit d'une culture toujours bien ancrée.
Pourtant, d'après l'édition 2023 de notre étude annuelle sur le bien-être au travail, l'égalité entre femmes et hommes (en termes de traitement, de fonctions, de salaire) est aujourd'hui la priorité numéro 1 chez les salarié·es, devançant même l'environnement, l'aide aux plus démuni·es ou encore la médiatisée lutte en faveur des communautés LGBTQIA+.
Téléchargez l'étude complète
Quelles sont les priorités des salarié·es au travail ? Comment définissent-ils/elles le "bien-être en entreprise" ? C'est ce que l'on a étudié auprès de 1300 salarié·es et dirigeant·es en Février 2023.
Entreprises : quelles actions mettre en place pour favoriser l'égalité ?
1. Créer un comité dédié
La gouvernance est la première dimension de l’égalité hommes-femmes en entreprise. Mettez en place des comités dédiés à la parité pour piloter toutes les initiatives, fixer des objectifs et suivre des indicateurs de performance en matière d’égalité professionnelle. Favorisez également la signature d’accords d’entreprises pour encadrer ces différentes mesures internes.
2. Construire une marque employeur plus inclusive
Pour encourager l’acquisition des talents féminins et attirer les femmes compétentes dans votre organisation, travaillez sur votre marque employeur pour la rendre plus inclusive. C’est particulièrement important dans des secteurs traditionnellement masculins comme la tech, l’ingénierie, les mathématiques, la mécanique...
Pour cela, il est crucial de soigner vos fiches de poste :
- Pour vos postes, pensez à l'écriture inclusive (un·e développeur·euse PHP)
- Mettez en avant des avantages non-genrés (tournois de FIFA les jeudis soirs, nous ne sommes pas convaincu·es que cela séduira les candidates)
- Montrez que vos initiatives sont inclusives (ex : jours supplémentaires pour les congés maternité et congés paternité)...
3. Donner aux femmes l’opportunité d’évoluer
Niveau talent management, il faut également donner aux femmes de l’organisation la possibilité de faire évoluer leur carrière et de briser le plafond de verre. Pour atteindre l’égalité hommes-femmes en entreprise, vous pouvez notamment proposer des formations pour réduire l’auto-censure des femmes face à leurs propres ambitions.
Donnez-leur les outils nécessaires pour prendre confiance en elles et oser exprimer leurs envies carriéristes. C’est ce qu’a fait notamment Biogen France avec leur Women Leadership Program.
4. Soutenir la parentalité
Qu'on le veuille ou non, les femmes doivent (encore) généralement supporter la charge mentale de l’éducation des enfants. Pour s’épanouir professionnellement, elles doivent être en mesure de concilier leur rôle de parent avec leur travail. N’hésitez pas à soutenir la parentalité en proposant :
- des services de garde d’enfants (micro-crèches, réseau de nounous...)
- une flexibilité dans votre politique de télétravail
- des congés paternité plus longs pour les jeunes pères...
5. Encourager la flexibilité
Pour de nombreuses raisons (cohésion, coûts, lourdeur des process...) peu d’entreprises optent pour le télétravail complet ou la semaine de 4 jours. Pourtant, ces rythmes permettent aux femmes de bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Malheureusement, certain·es dirigeant·es associent encore "meilleur équilibre de vie" à "moins travailler / baisser en productivité". C'est pourtant tout l'inverse : un bon équilibre de vie permet au cerveau de se focaliser à 100% sur les missions professionnelles sur les plages de travail, ayant (nettement) moins de pollution mentale liée à la vie personnelle.
En encourageant cette flexibilité, vos talents féminins peuvent ainsi prendre du temps pour :
- s’engager dans des associations caritatives
- pratiquer (ou repratiquer) une activité physique et sportive
- cultiver leur bien-être physique et mental...
6. S’inspirer des initiatives des Best Workplaces for Women
Chaque année, le palmarès "Best Workplaces For Women" de Great Place To Work met en avant les entreprises les plus efficaces en matière d’égalité femme-homme au travail et d’expérience collaboratrice.
En 2023, ce sont 35 entreprises qui se distinguent par leur engagement en matière d'égalité professionnelle.
Elles ont été sélectionnées selon 3 critères :
- la représentativité des femmes dans l’organisation,
- l’expérience perçue par les collaboratrices au sein de leur entreprise,
- les pratiques RH et managériales mises en place.
Parmi les initiatives mises en place, on retrouve :
- la formation des managers pour des recrutements non biaisés et non-discriminants,
- des outils de suivi en temps réel des écarts de salaires,
- l'organisation de conférences ou ateliers montrant les biais ou exemples de sexisme ordinaire présents dans la sphère professionnelle,
- la mise en place de pratiques sur la parentalité...
