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PwC renforce sa marque employeur avec United Heroes

Comment PwC France et Maghreb utilise United Heroes pour renforcer sa marque employeur ?
7k
collaborateurs et associés dans le scope (France et Maghreb)
4
Pays
4k
collaborateurs participants depuis 2018
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  • Effectif

    7 000 collaborateurs et associés dans le scope (France et Maghreb)

  • Enjeux

    Culture d'entreprise, Cohésion, Marque employeur

  • Typologie de collaborateurs

    Au bureau, en mission chez le client, en télétravail

CONTEXTE

PwC mise sur United Heroes pour engager ses talents et faire vivre sa culture d'entreprise

Acteur majeur de l’audit, du conseil et du juridique, PwC France et Maghreb rassemble plus de 7 000 collaborateurs et associés au sein d’un secteur extrêmement concurrentiel, où l’attraction et la fidélisation des talents sont des enjeux stratégiques majeurs.

Depuis 2018, PwC France et Maghreb s’appuie sur United Heroes au cœur de son programme interne Be Well, Work Well, avec un objectif clair : prendre soin de ses collaborateurs, favoriser la cohésion et incarner une marque employeur forte et visible.

OBJECTIFS

Les enjeux de PwC : engagement, cohésion et marque employeur

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Culture d'entreprise

Donner corps à la promesse du programme Be Well, Work Well et démontrer, par la preuve, l’engagement concret du cabinet envers le bien-être de ses collaborateurs.

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Cohésion

Créer du lien entre les équipes, quels que soient leurs métiers et implantations et permettre à chacun de s’intégrer rapidement dans une communauté soudée.

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Marque employeur

Renforcer l’image d’un employeur moderne, engagé, attentif à la santé et à l’équilibre de ses talents, un élément clé d’attractivité dans le conseil.

SOLUTION

La stratégie et les actions menées

Pour soutenir sa démarche Be Well, Work Well en France et au Maghreb, PwC a conçu avec United Heroes un dispositif d’engagement qui active concrètement les collaborateurs autour de temps forts collectifs, de programmes clés et de la culture du cabinet.

Un challenge annuel fédérateur, sportif et solidaire

Chaque année depuis 2018, PwC organise un grand challenge solidaire où les collaborateurs se mobilisent physiquement pour faire monter un compteur de points débloquant un don à une association.

Un format simple, inclusif et porteur de fierté, parfaitement aligné avec les valeurs du groupe.

Un réseau d’ambassadeurs engagés et structurés

PwC s’appuie sur des ambassadeurs United Heroes, véritables relais internes, qui :

  • encouragent l’adoption de United Heroes,
  • adaptent le programme aux besoins du terrain,
  • créent une dynamique locale autour du bien-être,
  • incarnent la culture du cabinet.

Un modèle de gouvernance apprécié en interne et régulièrement souligné dans les retours RH.

RÉSULTATS

Les résultats : un levier concret pour la culture Be Well, Work Well

Le programme crée des temps forts fédérateurs, facilite l’intégration des nouvelles recrues et entretient une dynamique d’engagement durable dans un secteur où les enjeux de rétention sont particulièrement élevés.

En donnant du sens, du lien et du rythme à la vie collective, United Heroes devient un pilier concret et visible de la culture Be Well, Work Well, vécu par l’ensemble des collaborateurs.

79%

des participants déclarent ressentir un plus grand sentiment d’appartenance


 

20

connexions mensuelles par utilisateur en moyenne

+4 000

employés inscrits et engagés sur la plateforme depuis 2018

69%

des collaborateur·rices qui ont participé au challenge l'ont fait pour soutenir les valeurs de leur entreprise.

76

km parcourus par personne en moyenne.

86%

ont déclaré être motivés pour un nouveau défi après le challenge bénéficiant à l’association Octobre Rose.

Autres cas clients

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