Votre entreprise a connu une ou plusieurs étapes importantes qui ont marqué son histoire.
La date de création est habituellement choisie pour célébrer l’existence - et la pérennité - de votre organisation (mais cela peut tout aussi bien être sa date de fusion-acquisition ou son changement de nom, par exemple).
Peu importe le moment choisi (qui caractérise pour vous le début d’une nouvelle ère et la première marche vers le succès que vous connaissez aujourd’hui), il y a 1001 raisons de vouloir honorer les femmes et les hommes qui y ont contribué.
Alors n'attendez plus : célébrez votre anniversaire d’entreprise !
Vous ne savez pas quoi organiser pour marquer le coup ? Nous vous présentons 6 idées qui vous permettront d’animer votre anniversaire d’entreprise afin de faire rayonner votre culture d'entreprise à l'externe, et remercier ceux qui participent tous les jours à sa réussite.
1. Classique : organisez une soirée festive
Organisez une fête où vos collaborateur·rices peuvent se détendre et s’amuser autour d’un buffet (plus chaleureux que la version assise) et prévoyez des animations tout au long de la soirée.
Apportez une touche de gourmandise avec un grand gâteau d‘anniversaire 🎂 aux couleurs de l’entreprise, comme l’a fait Thomas Cook.
Si vous décidez de célébrer l’événement en interne, n’oubliez pas de décorer les locaux pour donner une ambiance plus festive.
Pour faire plus original, vous pouvez ajouter un thème à votre soirée, comme l’a fait Telenco en organisant une soirée spécial 7ème art. N’hésitez pas à faire participer vos collaborateur·rices (boîte à idées) dans le choix du thème et des animations, pour les inclure davantage dans les préparatifs.
En 2020, United Heroes fêtait ses 5 ans. À cette occasion, et pour exprimer notre gratitude envers nos talents et partenaires, nous avons choisi d'organiser une soirée spéciale et de créer une vidéo retraçant l'histoire de Sport Heroes. En interne, le Comité de Direction a profité de ce moment pour revenir sur les histoires, projets et anecdotes qui ont participé à construire la culture d'entreprise : une manière de renforcer le sentiment d'appartenance de toutes les équipes.
2. Créatif : réinventez votre univers visuel
Pour marquer les esprits, pourquoi ne pas repenser votre charte graphique et votre logo le temps des festivités ? Grâce à cette initiative, le groupe Pierre & Vacances Center Parcs s’est fortement démarqué à l'occasion de ses 50 ans.
Profitez-en pour amplifier votre campagne de communication grâce aux réseaux sociaux, avec un hashtag dédié, et prévoyez en amont d'éventuels relais presse.
Et pourquoi ne pas faire une campagne média mystère ? Le teasing est un excellent moyen d'attiser la curiosité avant un événement.
3. Collaboratif : interviewez vos collaborateur·rices
Ce sont vos talents qui connaissent le mieux votre entreprise. Offrez-leur par exemple l’occasion de discuter de :
- ce qu’ils ou elles aiment dans leur travail,
- quelles étaient leurs premières impressions en arrivant dans l’entreprise,
- comment l’entreprise a changé,
- ce qu’ils attendent de l’avenir...
Ainsi, vous humanisez votre organisation et permettez aux personnes d'en apprendre plus sur l'histoire de l'entreprise par le regard de celles et ceux qui la côtoient au quotidien. L’intérêt est de vous présenter sous un nouveau jour en proposant du contenu honnête et centré sur l’émotion.
Ce type d’interview (qui peut prendre la forme écrite, audio, vidéo...) est également adapté pour des témoignages clients (un contenu recommandé dans le B2B pour son efficacité). Privilégiez dans ce cas vos client·es les plus fidèles.
Pour fêter ses 30 ans, Esker a demandé à ses client·es de prendre un moment pour donner leur définition de la marque en quelques mots et a compilé leurs réponses dans une vidéo.
Découvrez nos cas clients
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4. Dynamique : animez une journée de Team Building
Une activité de Team Building est idéale pour marquer le coup et faire plaisir à vos équipes. En effet, le team building encourage la créativité et renforce la cohésion entre vos collaborateur·rices. SDH Constructeur et Everial l’ont bien compris ! Le premier a opté pour la création collective d'une fresque artistique, le second pour un trail de ramassage de déchets, en groupe.
Et en termes d'initiatives... Le choix ne manque pas. Vous pouvez proposer :
- des activités sportives par équipes,
- un escape game,
- des cours de cuisine,
- des challenges inter-entreprises,
- des journée solidaires...
L’important est d’engager vos collaborateurs, ensemble, vers un objectif commun.
Vous êtes en quête d'idées pour rassembler vos équipes ? Jetez un coup d'oeil à notre catalogue d'animations et découvrez nos programmes clé en main !
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5. Solidaire : communiquez sur les valeurs de l'entreprise
Altruiste : faites un don à une ONG
Pourquoi ne pas profiter de l’anniversaire de votre entreprise pour aider une association et réaffirmer ainsi vos valeurs ? Pour ses 10 ans, Carrefour a parrainé un projet caritatif local autour de l’alimentation solidaire. Différentes associations ont bénéficié de ces dons, allant de 1000€ à 50 000€.
Pour générer des dons (financiers ou matériels), vous pouvez organiser une tombola ou installer des points de collecte dans vos locaux pour permettre à vos salarié·es de se débarrasser de denrées ou de vêtements non utilisés. Chargez-vous de contacter une (ou plusieurs) associations afin de leur proposer le projet : les personnes sont davantage engagées si elles savent concertent où et comment seront utilisés leurs dons.
Vous avez peu de bande passante et souhaitez bénéficier d'une animation clé en main solidaire ? C'est possible : avec United Heroes, faites bouger vos collaborateurs·rices en faveur d'une cause (Téléthon, Octobre Rose, handicap, WWF...).
🗓️ La Semaine de la Qualité de Vie au Travail
United Heroes et TrainMe Corporate s’associent pour organiser votre Semaine de la QVT. Au programme : sensibiliser vos collaborateur·rices et récolter un maximum de dons pour l'association Premiers de Cordée !
Ecoresponsable et poétique : plantez des arbres
Proposez à vos collaborateur·rices de planter chacun un arbre 🌳 pour marquer cette date importante et accrocher un mot, un souvenir, une histoire à la jeune pousse pour y revenir dans 5 ou 10 ans. Cette activité est amusante et hautement symbolique.
6. Motivant : lancez un grand jeu
Vos talents connaissent-ils/elles vraiment bien leur entreprise ? Son anniversaire est l’occasion idéale de tester leurs connaissances sur l’histoire et la culture d’entreprise, avec des récompenses à la clé.
À l’occasion des 30 ans d’AXA, les collaborateur·rices de l’entreprise se sont vus proposer un grand challenge : mettre en images les 30 ans de la marque. Chaque collaborateur·rice a ensuite voté pour son image préférée via l’intranet du groupe. Le collaborateur ou la collaboratrice récoltant le plus de votes a remporté un voyage à Paris pour y rencontrer les équipes digitales.
Une autre façon de faire participer les collaborateur·rices est de leur proposer de donner un témoignage de leur expérience dans l’entreprise, sous format vidéo. La plus touchante ou la plus drôle (élue par ses pairs) remporte la mise.
Peu importe l’idée pour laquelle vous optez : mettez l’accent sur ceux qui ont contribué à créer la culture de l’entreprise, c'est à dire vos collaborateur·rices et vos partenaires. Profitez-en pour faire le bilan du chemin parcouru et vous projeter dans le futur avec elles et eux. Et n’oubliez pas de partager des photos sur vos réseaux sociaux !
