Promouvoir la Qualité de Vie au Travail grâce au digital
Quel est le point commun entre PwC France, Guerlain, Safran et EDF ENR ? Ces quatre entreprises ont misé sur des innovations digitales pour améliorer la Qualité de Vie au Travail de leurs équipes.
Nous passons 9 ans de notre vie au travail. C'est donc normal que les collaborateurs et collaboratrices cherchent à s'y sentir bien !
C'est ici qu'intervient la Qualité de Vie au Travail (ou QVCT pour les plus experts) dont voici la définition.
“La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun.e, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.” - Ministère du travail
Les outils digitaux peuvent aider à optimiser la Qualité de Vie au Travail dans tous ses aspects.
S'appuyer sur la puissance du digital, c'est maximiser l'engagement de tous les collaborateurs, où qu'ils soient et quelle que soit leur fonction, et les rendre acteurs de leur bien-être dans tous ses aspects.
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