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8 min de lecture

Ressources Humaines : 10 TED Talks inspirants à regarder

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Nous avons sélectionné pour vous 10 TED talks sur le thème des Ressources Humaines. Une dose d'inspiration pour vous aider à aligner et engager vos équipes, faire les bons choix en termes de management, et fidéliser les talents. 

 

 

1. Oubliez la hiérarchie au travail

Forget the pecking order at work - Margaret Heffernan

Traditionnellement, les entreprises reposent sur la compétition interne et les plus récompensés sont ce qu’on appelle “les meilleurs éléments”. Mais Margaret Heffernan nous explique que ce qui mène réellement au succès est la cohésion d’équipe. Les pauses café, les élans de solidarité entre les salariés, les moments de rassemblement et de fête sont, d’après elle, les vrais facteurs de performance d’une entreprise.  

 

 

 

 

2. Le puzzle de la motivation

The puzzle of motivation - Daniel Pink

L’auteur Daniel Pink analyse les échecs des leviers de motivation traditionnels. D’après lui, les récompenses financières, telles que les hausses de salaires ou les primes, ne ne suffisent plus à mobiliser et engager les salariés alors que la responsabilisation, l’autonomie et le sens donné au travail sont les véritables piliers d’une culture d’entreprise saine et performante. 

 

 

 

3. Construisez une tour, construisez une équipe

Build a tower, build a team - Tom Wujec

Un exercice incontournable de teambuilding

 

Tom Wujec présente le surprenant challenge marshmallow : un exercice simple et ludique de 18 minutes pour mettre l’accent sur l’esprit d’équipe, la communication, la créativité et l’innovation. Le principe : faire tenir un marshmallow en construisant la plus haute structure possible à l’aide de spaghettis crus. Un challenge stimulant qui sort des sentiers battus. 

 

 

 

 

 

4. Qu’est-ce qui nous rend heureux au travail ?

What makes us feel good about our work ? - Dan Ariely

Comment motiver les collaborateurs ? Contrairement à ce que beaucoup pensent, non ce n’est pas simplement l’argent. Dan Ariely analyse les résultat inattendus d’expériences probantes qui révèlent les véritables aspirations des collaborateurs. Il semble que le bonheur au travail soit davantage lié au sentiment d’évoluer et de grandir professionnellement, ainsi qu’à la satisfaction de participer à un projet commun.

 

 

 

 

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5. L’heureux secret d’un meilleur travail

The happy secret to better work - Shawn Achor

Faut-il travailler pour être heureux ? Ou être heureux pour travailler ? Selon l’expert en psychologie positive Shawn Achor, c’est bien le bonheur qui crée la productivité. Le cerveau serait bien plus efficace grâce à la pensée positive. Gratitude, méditation, gentillesse… Dans ce talk, il donne les clés du positivisme pour libérer la créativité, développer l’intelligence, et améliorer le niveau d’énergie

 

 

 

6. Remettre l’humain au coeur des Ressources Humaines

Putting The Human Back Into Human Resources - Mary Schaefer

Valoriser chaque collaborateur, reconnaître la part d’humain dans chaque personne, qu’ils désirent être entendus, se sentir appartenir à l’entreprise, être appréciés ou être reconnus. Mary Schaefer partage sa conviction qu’il est possible de créer une culture du travail dans laquelle les entreprises et les salariés peuvent s’épanouir ensemble. 

 

 

 

 

7. Notre vision du travail est faussée

The Way We Think About Work Is Broken - Bary Schwartz

Non, le travail n’est pas seulement un moyen de gagner sa vie. Bary Schwartz pose une question simple à son audience : “Pourquoi travaillons-nous ?”. Si l’on demande à des personnes épanouies dans leur travail pourquoi elles travaillent, la réponse n’est jamais l’argent. Il nous rappelle que les bénéfices intangibles que le travail est sensé nous apporter ne doivent pas être oubliés. 

 

 

8. Pourquoi les meilleures recrues n’ont pas toujours les meilleurs CV

Why the best hire might not have the perfect resume - Regina Hartley

Si elle doit choisir entre un candidat au CV impeccable, issu des grandes écoles et recommandés par de grands patrons, et celui au parcours plus alternatif, Regina Hartley choisit de toujours donner sa chance à ce dernier. Selon elle, les profils atypiques développent une capacité d’adaptation et une persévérance et une détermination à toute épreuve. Ils sont peut-être les futurs leaders de votre entreprise ? 

 


9. Les meilleurs leaders inspirent la sécurité

Why good leaders make you feel safe - Simon Sinek

De quoi est fait un grand leader ? L’expert en management Simon Sinek nous offre des pistes de réflexion. Il suggère qu’un bon dirigeant est capable de faire en sorte que ses employés se sentent en sécurité, et de construire une atmosphère de confiance dans laquelle toutes les équipes pourront évoluer sereinement. D’après lui, la clé du succès de ces dirigeants est de faire du bien-être de leurs employés une priorité. Parce qu’ils se sentent valorisés, entendus et respectés, les salariés sont plus fidèles à leur entreprise et plus engagés dans le projet commun. 

 

 

 

 

10. La crise du marché du travail en 2030, et comment la résoudre dès maintenant.

The workforce crisis of 2030 and how to start solving it now - Rainer Strack

La guerre des talents représente déjà un enjeu capital pour les entreprises. En 2030, d’après l’expert Rainer Strack, il y aura beaucoup plus d’emplois que de travailleurs dans les grandes puissances économiques. Chiffres à l’appui, il soutient que les pays devront sans doute chercher des travailleurs mobiles et volontaires au-delà des frontières. Mais comment les attirer ? Quels sont leurs critères de choix ? Reconnaissance, quête de sens, équilibre vie professionnelle / personnelle… Les entreprises doivent s’adapter dès aujourd’hui pour mieux se préparer à l’avenir. 

 

 

 

 

 

 

Chez United Heroes, nous sommes convaincus que le bien-être des salariés est la clé du succès d'une entreprise. Plus épanouis, ils sont aussi plus fidèles, plus performants et plus engagés. 

 

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