Transformación

Consolide los nuevos comportamientos que hacen triunfar sus transformaciones

Acelere la adopción de nuevos comportamientos y competencias transformando sus programas de sensibilización en experiencias atractivas, continuas y orientadas a resultados.

  • Comportamientos consolidados en el tiempo, no una formación más
  • Vivida por los equipos, impulsada por RR. HH. y Transformación
  • En complemento del LMS, en la parte soft: comportamientos y cultura
Equipo durante un taller colaborativo
App United Heroes: perfil y áreas de desarrollo personal

Confían en United Heroes

Capgemini LVMH Decathlon AXA Bouygues Télécom Orange Société Générale Harmonie Mutuelle
Los beneficios

3 beneficios para su empresa

Un beneficio tanto para sus equipos como para la empresa.

Comportamientos que cambian de verdad

Nuevos reflejos anclados en la práctica diaria, no solo teoría.

Una adopción que se mide

Datos de adopción y anclaje, no solo horas de formación.

Un complemento de su LMS

El conocimiento queda en el LMS; los comportamientos se anclan aquí.

La realidad

Un reto importante, un coste muy real

El verdadero punto de comparación de una iniciativa no es su presupuesto: es lo que el fracaso de adopción ya cuesta, proyecto tras proyecto.

~70 %
de las transformaciones no alcanza sus objetivos. La causa principal: la adopción, no el contenido.
-27 %
de rendimiento sostenible de los empleados por efecto de la fatiga del cambio.
4,44 M$
coste medio mundial de una violación de datos. El riesgo cuando los comportamientos ciber no cambian.
La proyección

Imagine una transformación que sus empleados vivan de verdad

Programas que sus empleados ya no viven como una formación más, sino como un progreso personal. Nuevos comportamientos que se consolidan de forma duradera.

El enfoque de United Heroes

El anclaje conductual, en complemento del LMS

United Heroes genera y consolida los nuevos comportamientos en el día a día, a través de itinerarios gamificados, interactivos y atractivos. El resultado: cambios visibles, medibles y duraderos en las prácticas.

Nuestra solución

United Heroes, ¿cómo funciona?

Un recorrido sencillo, del encuadre a la medición del impacto, donde sus empleados viven la iniciativa directamente en la app.

  • Encuadramos la iniciativa con usted

    Objetivos, temas, planificación: un equipo de United Heroes construye el dispositivo con sus referentes.

A quién va dirigido

Nuestros interlocutores clave habituales

Lo que United Heroes aporta a cada función responsable del tema.

Dirección de RR. HH. / Chief People Officer

Su misión

Hacer de la adopción de nuevos comportamientos una palanca de rendimiento, y defender el presupuesto de competencias con pruebas.

La aportación de United Heroes

Usted presenta datos de adopción y de anclaje, no horas de formación completadas.

Dirección de Learning & Development / Formación

Su misión

Cerrar la brecha entre la formación inicial y la adopción duradera: comportamientos, reflejos, cultura.

La aportación de United Heroes

United Heroes complementa su LMS en lugar de duplicarlo: el conocimiento queda en el LMS, el anclaje conductual se juega aquí.

Chief Transformation Officer / Chief Digital Officer

Su misión

Asegurar la adopción real de los despliegues digitales, la IA y las buenas prácticas ciber sobre el terreno.

La aportación de United Heroes

Usted sigue la adopción conductual, no solo la tasa de licencias activadas.

¿No se reconoce en estos roles? No se preocupe: trabajamos con una gran variedad de interlocutores. Contacte con nosotros

Perfil de empresa A partir de 200 empleados Transformación digital u organizativa Plan de desarrollo de competencias formalizado
El seguimiento

Un impacto concreto y medible

La adopción de los nuevos comportamientos y la satisfacción de los usuarios, medidas en el tiempo.

Satisfacción
79 %
de los usuarios se sentiría decepcionado si ya no pudiera utilizar la aplicación.
Baromètre Impact United Heroes, marzo de 2026, 5 356 encuestados

Cifras medias observadas en nuestros despliegues, adaptadas a su contexto.

Inspiración

Lo que Orange ha conseguido con United Heroes

Orange

Difundir la cultura y los valores de Orange entre 147 000 empleados repartidos en 1 200 centros, y anclar nuevos comportamientos en el tiempo.

Cuando implicamos a los empleados en retos deportivos solidarios, para apoyar causas, obtenemos muy buenos resultados y un compromiso muy fuerte de la comunidad.
Stéphane Tardivel Director de Patrocinio, Alianzas y Eventos, Orange (cita traducida del francés)
Ver el caso de cliente Orange
147 000
empleados en 1 200 centros en Francia
10 600+
empleados inscritos en la app
78 %
declara conocer mejor los valores y compromisos de Orange

Dé vida a sus transformaciones

Hable con alguien que conoce su tema. Partimos de su contexto de adopción, no de un argumentario.