Consolide los nuevos comportamientos que hacen triunfar sus transformaciones
Acelere la adopción de nuevos comportamientos y competencias transformando sus programas de sensibilización en experiencias atractivas, continuas y orientadas a resultados.
- Comportamientos consolidados en el tiempo, no una formación más
- Vivida por los equipos, impulsada por RR. HH. y Transformación
- En complemento del LMS, en la parte soft: comportamientos y cultura
Confían en United Heroes
3 beneficios para su empresa
Un beneficio tanto para sus equipos como para la empresa.
Comportamientos que cambian de verdad
Nuevos reflejos anclados en la práctica diaria, no solo teoría.
Una adopción que se mide
Datos de adopción y anclaje, no solo horas de formación.
Un complemento de su LMS
El conocimiento queda en el LMS; los comportamientos se anclan aquí.
Un reto importante, un coste muy real
El verdadero punto de comparación de una iniciativa no es su presupuesto: es lo que el fracaso de adopción ya cuesta, proyecto tras proyecto.
Imagine una transformación que sus empleados vivan de verdad
Programas que sus empleados ya no viven como una formación más, sino como un progreso personal. Nuevos comportamientos que se consolidan de forma duradera.
El anclaje conductual, en complemento del LMS
United Heroes genera y consolida los nuevos comportamientos en el día a día, a través de itinerarios gamificados, interactivos y atractivos. El resultado: cambios visibles, medibles y duraderos en las prácticas.
United Heroes, ¿cómo funciona?
Un recorrido sencillo, del encuadre a la medición del impacto, donde sus empleados viven la iniciativa directamente en la app.
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1
Encuadramos la iniciativa con usted
Objetivos, temas, planificación: un equipo de United Heroes construye el dispositivo con sus referentes.
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2
Sus empleados activan la aplicación
Un objetivo diario sencillo, retos y contenidos: cada uno avanza a su ritmo, juntos.
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3
Un impulso decisivo, del evento a la rutina
Ya sea un evento puntual o una iniciativa a largo plazo, las citas regulares y una comunidad viva mantienen el compromiso durante todo el tiempo que desee.
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4
Usted mide el impacto
Adopción, impacto percibido, satisfacción: un barómetro para pilotar y ajustar en el tiempo.
Nuestros interlocutores clave habituales
Lo que United Heroes aporta a cada función responsable del tema.
Dirección de RR. HH. / Chief People Officer
Hacer de la adopción de nuevos comportamientos una palanca de rendimiento, y defender el presupuesto de competencias con pruebas.
Usted presenta datos de adopción y de anclaje, no horas de formación completadas.
Dirección de Learning & Development / Formación
Cerrar la brecha entre la formación inicial y la adopción duradera: comportamientos, reflejos, cultura.
United Heroes complementa su LMS en lugar de duplicarlo: el conocimiento queda en el LMS, el anclaje conductual se juega aquí.
Chief Transformation Officer / Chief Digital Officer
Asegurar la adopción real de los despliegues digitales, la IA y las buenas prácticas ciber sobre el terreno.
Usted sigue la adopción conductual, no solo la tasa de licencias activadas.
¿No se reconoce en estos roles? No se preocupe: trabajamos con una gran variedad de interlocutores. Contacte con nosotros
Un impacto concreto y medible
La adopción de los nuevos comportamientos y la satisfacción de los usuarios, medidas en el tiempo.
Cifras medias observadas en nuestros despliegues, adaptadas a su contexto.
Lo que Orange ha conseguido con United Heroes
Difundir la cultura y los valores de Orange entre 147 000 empleados repartidos en 1 200 centros, y anclar nuevos comportamientos en el tiempo.
Cuando implicamos a los empleados en retos deportivos solidarios, para apoyar causas, obtenemos muy buenos resultados y un compromiso muy fuerte de la comunidad.
Dé vida a sus transformaciones
Hable con alguien que conoce su tema. Partimos de su contexto de adopción, no de un argumentario.