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6 min de lecture

6 façons d’animer votre anniversaire d’entreprise

Animez votre anniversaire d’entreprise

Votre entreprise a connu une ou plusieurs étapes importantes qui ont marqué son histoire.

 

La date de création est habituellement choisie pour célébrer l’existence - et la pérennité - de votre organisation (mais cela peut tout aussi bien être sa date de fusion-acquisition ou son changement de nom par exemple).

 

Peu importe le moment choisi qui caractérise pour vous le début d’une nouvelle ère et la première marche vers le succès que vous connaissez aujourd’hui, il y a 1001 raisons de vouloir honorer les femmes et les hommes qui y ont contribué !

 

Alors, célébrez votre anniversaire d’entreprise !

 

Vous ne savez pas quoi organiser pour marquer le coup ? Nous vous présentons 6 idées qui vous permettront d’animer votre anniversaire d’entreprise afin de faire rayonner votre culture d'entreprise à l'externe, et remercier ceux qui participent tous les jours à sa réussite !

 

1. Classique : organisez une soirée festive

Organisez une fête où vos collaborateurs peuvent se détendre et s’amuser autour d’un buffet (plus chaleureux que la version assise) et des animations tout au long de la soirée.

 

Apportez une touche de gourmandise avec un grand gâteau d‘anniversaire 🎂 aux couleurs de l’entreprise, comme l’a fait Thomas Cook.

 

Si vous décidez de célébrer l’événement en interne, n’oubliez pas de décorer les locaux pour donner une ambiance plus festive.

 

Pour faire plus original, vous pouvez ajouter un thème à votre soirée, comme l’a fait Telenco en organisant une soirée spécial 7ème art. N’hésitez pas à faire participer vos collaborateurs (boîte à idées) dans le choix du thème et des animations, pour les inclure davantage dans les préparatifs.

 

Ce mois-ci, nous fêtons nos 5 ans ! A cette occasion, et pour exprimer notre gratitude envers nos collaborateurs et nos partenaires, nous avons choisi d'organiser une soirée 🎉et de créer une vidéo retraçant le parcours de Sport Heroes. En interne, notre CEO Boris Pourreau a profité de ce moment pour revenir sur les histoires et les anecdotes qui ont participé à construire notre culture d'entreprise, une manière de renforcer le sentiment d'appartenance de toutes les équipes. 

 

2. Créatif : réinventez votre univers visuel

Pour marquer les esprits, pourquoi ne pas repenser votre charte graphique et votre logo le temps des festivités ? Le groupe Pierre & Vacances Center Parcs s’est par exemple bien démarqué pour fêter ses 50 ans.

 

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Un logo pour marquer les esprits !

 

Ne vous contentez pas de l'interne ! Amplifiez votre campagne de communication grâce aux réseaux sociaux, avec un # dédié, et à la presse. 

 

Et pourquoi ne pas faire une campagne média mystère ? Le teasing est un excellent moyen d'attiser la curiosité avant un événement. Vous pouvez aussi éviter la banalité en ajoutant des « fun facts ». Par exemple : Quelle entreprise française a pris l’engagement de proposer des packagings fait à base de matériaux 100% renouvelables dès 2020 ?

 

3. Collaboratif : interviewez vos collaborateurs

Ce sont vos collaborateurs qui connaissent le mieux votre entreprise. Offrez-leur par exemple l’occasion de discuter de ce qu’ils aiment dans leur travail, quelles étaient leurs premières impressions en arrivant dans l’entreprise, comment l’entreprise a changé, et ce qu’ils attendent de l’avenir.

 

Ce type d’interview vidéo est également adapté pour des témoignages clients (plutôt recommandé dans le B2B). Privilégiez dans ce cas vos clients les plus fidèles.

 

C'est l'occasion de profiter de ces témoignages pour retracer l’histoire de votre entreprise, à vue d’homme.

L’intérêt est de vous présenter sous un nouveau jour. Oubliez les éléments factuels et optez pour du contenu centré sur l’émotion.

 

Ces informations peuvent être présentées sous forme d’une vidéo courte et attrayante et partagées avec tous les membres de l’entreprise.

 

Pour fêter ses 30 ans, Esker a demandé à ses clients de prendre un moment pour donner leur définition de la marque en quelques mots et a compilé leurs réponses dans une vidéo.

 

4. Dynamique : animez une journée de Team Building

Une activité de Team Building est idéale pour marquer le coup et faire plaisir à vos équipes. En effet, le team building encourage la créativité et renforce la collaboration entre vos collaborateurs. SDH Constructeur et Everial l’ont bien compris ! Le premier a opté pour la création collective d'une fresque artistique, le second pour un trail de ramassage de déchets. 

 

Le choix ne manque pas ! Vous pouvez proposer des activités sportives par équipe, un escape game ou même des cours de cuisine. L’important est d’engager vos collaborateurs.

 

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5. Solidaire : communiquez sur les valeurs de l'entreprise

Altruiste : faites un don à une ONG

Pourquoi ne pas profiter de l’anniversaire de votre entreprise pour aider une association et réaffirmer ainsi vos valeurs ? Pour ses 10 ans, Carrefour a parrainé un projet caritatif local autour de l’alimentation solidaire. Différentes associations ont bénéficié de ces dons, allant de 1 000 à 50 000€.

 

Vous pouvez faire une tombola ou installer des points de collecte dans vos locaux pour récolter des denrées ou des vêtements. Ou faites comme Arterris ! Optez pour le challenge solidaire afin d'encourager la pratique sportive de vos collaborateurs tout en les engageant autour de vos valeurs. 

 

 

Ecoresponsable et poétique : plantez des arbres 

Proposez à vos collaborateurs de planter chacun un arbre 🌳 pour marquer cette date importante et accrocher un mot, un souvenir, une histoire à la jeune pousse pour y revenir dans 5 ou 10 ans. Cette activité est amusante et hautement symbolique.

 

6. Motivant : lancez un grand jeu

Vos collaborateurs connaissent-ils vraiment bien l’entreprise ? Son anniversaire est l’occasion idéale de tester leurs connaissances sur l’histoire et la culture d’entreprise, avec des récompenses vraiment généreuses à la clé !

 

A l’occasion des 30 ans d’AXA, les collaborateurs de l’entreprise se sont vus proposer un grand challenge : mettre en images les 30 ans de la marque. Chaque collaborateur a ensuite voté pour son image préférée via l’intranet du groupe. Le collaborateur récoltant le plus de votes a remporté un voyage à Paris pour y rencontrer les équipes digitales.

 

Challenge : mettre en images les 30 ans de la marque.La création qui a remporté le challenge AXA.

 

Une autre façon de faire participer les collaborateurs est de leur proposer de donner un témoignage de leur expérience dans l’entreprise, sous format vidéo. La plus touchante ou la plus drôle (élue par ses pairs) remporte la mise. 

 

 

Peu importe l’idée pour laquelle vous optez, mettez l’accent sur ceux qui ont contribué à créer la culture de l’entreprise : vos collaborateurs et vos partenaires. Profitez-en pour faire le bilan du chemin parcouru et vous projeter dans le futur avec eux. Et n’oubliez pas de partager des photos sur vos réseaux sociaux !