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Comment s’y retrouver dans la liste des labels bien-être en entreprise ?

Quels sont les labels de référence ?

Quels sont les labels de référence ? Comment figurer parmi l'un de ces classements ?  Et dans quel cadre cette démarche doit-elle s’inscrire pour en obtenir tous les bénéfices ?

Les 6 labels à connaître pour rendre votre entreprise attractive

En France, il y a 6 certifications et labels de référence accessibles à la fois aux petites et aux grandes entreprises. Chaque appellation a sa propre méthodologie et ses propres critères d’attribution

 

Great Place to Work : le plus international 

 

Great Place to Work est une référence dans le domaine de la qualité de vie au travail. La certification Great Place To Work est attribuée sur la base d’un diagnostic de l’entreprise, avec une enquête adressée à l’ensemble des collaborateurs et un dossier à compléter sur les programmes et les pratiques managériales. Si l’entreprise obtient une note suffisamment élevée pour chacun des 2 volets, elle obtient la certification Great Place to Work valable pendant un an. Par ailleurs, Great Place to Work publie chaque année un Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France distinguant les meilleures entreprises certifiées l’année précédente.

 

Top Employer : le plus exhaustif 

 

La certification Top Employer distingue l’excellence des conditions de travail. Seules les entreprises ayant plus de 250 collaborateurs en France ou 2 500 collaborateurs à l'international peuvent postuler. Il faut également justifier de pratiques RH avancées. Une fois la participation validée, pour obtenir le label Top Employer, l’entreprise doit compléter une enquête détaillée sur ses pratiques RH, à travers le référentiel « HR Best Practices Survey ». Le questionnaire porte sur 10 thèmes et analyse plus de 600 pratiques RH. Top Employer procède ensuite à une évaluation en profondeur des réponses et des documents fournis. Si les résultats sont jugés satisfaisants, l’entreprise est certifiée Top Employer pour un an.

 

B-CORP : le plus engagé 

 

Le label RSE B-CORP reconnaît les entreprises qui placent leur mission sociétale au cœur de leur raison d’être. Lancé aux Etats-Unis, le mouvement B-CORP prend de l’ampleur en France. Pour être labellisé B-CORP, il faut d’abord répondre à un questionnaire en ligne. Si l’entreprise remplit un nombre de critères suffisant, elle doit alors modifier ses statuts pour intégrer le concept de « Benefit Corporation ». Après signature de la déclaration d’indépendance, l’entreprise devient membre de droit de la communauté B-CORP. Les entreprises B-CORP sont ensuite évaluées tous les 3 ans

 

Happy Responsable : le plus tech

 

Le label Happy Responsable est délivré par le mouvement Happy Tech. Ce collectif a pour but de fédérer les acteurs qui mettent la technologie au service du bien-être en entreprise et de labelliser les startups et les entreprises qui apportent une valeur ajoutée dans ce domaine. Pour être labellisé Happy Responsable, une entreprise doit utiliser au moins une solution Happy Tech et s’engager à respecter les engagements de la charte Happy Responsable. Plusieurs niveaux de labellisation sont possibles (silver, gold ou platinium) en fonction du nombre de solutions Happy Tech que l'entreprise utilise. 

 

HappyIndex At Work : le plus feel good 

label bien être en entrepriseLes labels permettent entre autre de certifier la motivation et l'engagement des employés. 

 

Le label HappyIndex At Work reconnaît la motivation et l’engagement des salariés. La certification se base sur un questionnaire transmis à l’ensemble des collaborateurs explorant les perceptions vis-à-vis du développement professionnel, de l’environnement de travail, du management, du salaire et de la reconnaissance, de la fierté et du plaisir. Si l’entreprise obtient un taux de participation et un taux de recommandation suffisants, elle reçoit le label HappyIndex At Work. Un classement est également publié chaque année. 

 

OzmoZ : le plus cadre de vie

 

OzmoZ est un label marque employeur portant sur la qualité du cadre de vie au travail. OzmoZ s’appuie sur une analyse des locaux, de l’aménagement et de l’animation des lieux. 6 domaines sont plus particulièrement pris en compte : la santé environnementale, une démarche collaborative, les fonctionnalités, la communication et le lien social, l’équilibre vie privée et vie professionnelle et l’hygiène de vie. Le label OzmoZ est attribué sur la base d’une évaluation de ces 6 domaines. Il est possible de réaliser un auto diagnostic simplifié sur le site. 

 

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Comment obtenir un label ?

 

Pour figurer parmi l'un de ces classements, commencez par étudier les critères d’attribution. Quels sont les critères que vous remplissez déjà ? Lesquels pouvez-vous remplir rapidement ? Quelles exigences au contraire seront plus difficiles à atteindre ? Les réponses à ces questions peuvent être déterminantes pour votre choix. Vous devez également prendre en compte la méthodologie. Voulez-vous faire participer vos salariés au processus de certification ? Ou souhaitez-vous seulement constituer un dossier ?

 

dossier label bien-être en entrepriseConstituez un dossier pour obtenir un label bien-être en entreprise

 

Une fois que vous avez choisi le label que vous souhaitez viser, créez un plan d’action. Mettez des stratégies en place pour progresser sur les critères sur lesquels vous êtes faible.

 

Mesurez régulièrement vos progrès. Pensez également à impliquer les managers et l’ensemble des salariés dans cette démarche. Les certifications bien-être et RSE renforcent la fierté et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. 

Une fois que vous êtes prêt, postulez ! 

 

L’importance d’une stratégie globale de bien-être au travail

 

Un label QVT est un outil simple. Il doit s’inscrire dans une stratégie globale de bien-être au travail. C’est ainsi que vous en obtiendrez tous les bénéfices et renforcerez l’engagement de vos collaborateurs.

 

Selon une étude de Harvard et du MIT, les salariés heureux sont 31% plus productifs, 55 % plus créatifs et 6 fois moins absents.

 

Pour améliorer le bien-être de vos salariés, il y plusieurs pistes à explorer. Au-delà des pratiques managériales, la conception des bureaux et les méthodes de travail jouent par exemple un rôle essentiel. D’après une étude menée par CBRE, 67% des salariés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail : organisation du temps et des locaux, modes de collaboration au sein des équipes, etc.

 

Le sport en entreprise favorise également la qualité de vie au travail. Le Baromètre « Vitalité, Sport et Entreprise » Generali – OpinionWay révèle ainsi que le sport en entreprise fait l’unanimité chez les salariés et les entreprises proposant des activités sportives. 94% des salariés faisant du sport sur leur temps de travail sont satisfaits et 100% des chefs d’entreprise recommandent à leurs pairs de développer ces activités.

 

Choisissez parmi les nombreuses options de label bien-être en entreprise celui qui vous correspond le mieux et dont vous pouvez remplir les critères. Dans tous les cas, pensez à créer une stratégie globale de bien-être au travail. Vos salariés seront plus heureux, plus motivés et plus performants !

 

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