En United Heroes lo vemos cada día: todas las empresas tienen valores. Los publican en sus webs, los incluyen en sus presentaciones y hasta los enmarcan en las paredes de la oficina. Pero nos hacemos una pregunta clave: ¿cuántos equipos pueden decir que realmente los viven?
Porque un valor, por sí solo, no genera compromiso ni adhesión. Si no se convierte en algo tangible, en rituales compartidos, en experiencias colectivas y visibles en el día a día, corre el riesgo de quedarse en una simple intención.
Nosotros estamos convencidos de que la cultura de una empresa no se escribe: se vive, se activa y se mide. Y para hacerlo realidad, te dejamos 5 palancas concretas que puedes empezar a implementar hoy en tu empresa.
1️⃣ Transforma los valores en rituales con estructura
Cuando los valores se convierten en prácticas reales, los equipos sienten coherencia y conexión. Diseña dinámicas, tradiciones internas y momentos clave que permitan a cada persona vivir los valores, no solo leerlos en un documento.
2️⃣ Activa a través de retos colectivos
El compromiso nace cuando todos remamos en la misma dirección. Crea retos compartidos (de impacto social, de bienestar, de equipo) que refuerzan el sentimiento de pertenencia y movilizan a los equipos en torno a objetivos comunes.
3️⃣ Crea encuentros que valgan la pena
La cultura no se construye en un único evento anual. Las experiencias recurrentes y motivadoras, mantienen la cohesión activa durante todo el año y transforman los valores en vivencias colectivas.
4️⃣ Implica activamente a los empleados
La cultura no puede imponerse desde arriba. Una buena cultura da voz a sus empleados y la oportunidad de co-crear con ellos, para que cada persona se sienta parte de la construcción de la cultura. Eso hace que el proyecto sea auténtico y compartido.
¿Quieres saber qué mueve a los empleados hoy en día?
Nuestro estudio sobre el Compromiso en el Trabajo, explora las diferentes palancas generadoras de compromiso en más de 5 perfiles de empleado.
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5️⃣ Medie lo que los valores activan
Creemos firmemente que lo que no se mide, no se gestiona. Por eso ayudamos a las organizaciones a evaluar el impacto real de sus iniciativas: en cohesión, compromiso, bienestar e impacto. Solo así la cultura se consolida como una palanca estratégica con resultados visibles.
Una cultura activa que genera compromiso sí tiene retorno
En United Heroes lo vemos cada día: cuando los valores se convierten en experiencias colectivas, el impacto es real y medible.
Nuestro estudio SROI 2025 confirma que por cada 1 € invertido, las empresas generan 2,7 € de valor económico y social. Esto demuestra que tener una cultura fuerte y equipos comprometidos no es un “extra”, sino una inversión estratégica con retorno tangible.
📥 Hemos preparado un reporte completo con todos los datos y conclusiones para que veas cómo una cultura activa puede convertirse en el motor de rendimiento sostenible en tu organización.
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