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Comunicación interna: 5 temas enJunio para motivar a tus empleados

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Eventos físicos cancelados, eventos de la empresa cancelados… Estas últimas semanas han trastocado las estrategias de comunicación interna de las empresas.

 

Una vez seguidas todas las medidas de emergencia a causa del confinamiento, ahora ha llegado la hora de prepararnos para la famosa desescalada. Teletrabajo, trabajo parcial a nivel presencial, o trabajo presencial: las empresas necesitas usar su imaginación para encontrar nuevas formas potenciar a sus empleados y aumentar su actividad.

 

¿Cómo puedes motivar a tu equipo durante los próximos meses? No hay tiempo que perder durante este mes de junio.  ¡Revisemos la situación!

 

1. Focalizate en valores sociales y medioambientales

📆Del 30 de Mayo al 5 de Junio

 

La semana Europea de la Sostenibilidad se celebra del 30 de mayo al 5 de junio y el día Mundial del medioambiente, el 5 de junio, son dos buenas oportunidades para comunicar y reforzar los valores de tu empresa.

  • Organiza videoconferencias con protagonistas comprometidos con el medioambiente y expertos que inspiren a tus empleados

  • Prepara talleres virtuales para sensibilizar a tus empleados (sobre acciones “eco-friendly”, consumo cero, etc.)

  • ¡Lanza un reto deportivo benéfico! Motiva a tus empleados, de cualquier oficina alrededor del mundo, a apoyar una causa benéfica que luche para proteger el medioambiente, o acabar con el hambre en el mundo. Cada paso, o sesión de yoga o natación, contribuye al bote común de la empresa para dar apoyo a una causa benéfica.

No te olvides de sondear a tus equipos: ¡puede que tengas gente en tu empresa que quiera hablar sobre estos temas y compartir sus experiencias con sus compañeros!

 

2. ¡Anima a tus empleados a unirse a la comunidad ciclista!

📆3 Junio

 

Aprovecha el Día Mundial de la Bicicleta para inspirar a tus empleados sobre la comunidad ciclista. Eligiendo la bicicleta como medio de transporte en su día a día, serán más eficientes y estarán más en forma: ¡se segregan endorfinas, se reduce el estrés y se aumenta la productividad!

 

¿Por qué no crear un reto deportivo e incitar a tus empleados a retarse  recorrer los máximos kilómetros posibles en Bicicleta?

 


3. Preocupate de tus empleados para potenciar su bienestar

📆13 Junio

 

El Día Mundial del Bienestar es una gran oportunidad para demostrar a tus empleados que te preocupas por sus necesidades. Asiste a tus empleados utilizando un cuestionario anónimo, para intentar entender mejor su condición física y mental durante esta crisis sanitaria que estamos viviendo. Y por qué no, ir más allá organizando actividades para implicar a los máximos empleados posibles e intentar mejorar su calidad de vida. Crea un programa que contenga:

 

  • Talleres de bienestar para permitirles relajarse (yoga, sofrología, masajes, etc.)

  • Clases online deportivas para relajarse según su nivel

  • Talleres de cocina por videoconferencia con chefs expertos

  • Conferencias online sobre mejora de la postura, aromaterapia y reflexología

  • Sesiones introductorias a la meditación y la sofrología

 

 

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Il yoga permite corregir malas posturas y mejorar aspectos como la concentración

 

 

4. Descubre el Yoga a tus empleados

📆21 Junio

 

Yin, vinyasa, hatha, restorative: hay muchos tipos diferentes de yoga. Todos ellos proporcionan beneficios tanto físicos como psicológicos en el trabajo. En concreto, permite corregir malas posturas y mejorar aspectos como la concentración.

 

¿Que te parece si aprovechas el Día Mundial del Yoga para enseñar a tus empleados unas primeras pinceladas con clases online?

 

 

 

5. La oportunidad de comunicar directamente con los padres

📆26 Mayo, 1 y 21 Junio

 

Usa un tono afectivo para comunicar el Día Mundial de los padres el 1 de Junio y el Día del Padre el 21 de Junio.

 

Entre los días que se dedican al trabajo, y el tiempo dedicado a los niños, estas largas semanas de confinamiento no han sido fáciles para esos padres que también tienen que trabajar. Utiliza estos dos eventos para mostrarte atento con ellos:

  • Organiza talleres online de sofrología, yoga y meditación para permitirles dares un respire

  • ¡Organiza una fiesta del té por videoconferencia! Propón que todos los que sean padres organicen un evento virtual con sus hijos y lo puedan compartir entre ellos.

 

 

 

Estas sencillas iniciativas, te permitirán unir rápidamente a tus empleados y hacer que se vuelvan a sentir involucrados en un Proyecto corporativo común. ¿Buscas inspiración? Nuestro equipo está disponible para compartir ideas y ayudarte en tu proyecto de motivación de tus empleados.