En United Heroes nos hacemos la misma pregunta que muchos directores de RR. HH., responsables ESG y CEOs:
👉 ¿Cuál es el verdadero retorno de la inversión social (SROI) de las iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados?
Sabemos que comprometer a los equipos no es solo “hacer algo bonito”, sino una estrategia que debe generar resultados medibles. Por eso, decidimos ir más allá y medir el impacto de nuestra solucione en nuestros clientes.
Un estudio pionero sobre el compromiso con United Heroes
Durante 2024 realizamos un estudio de impacto con más de 8.000 usuarios y 150 empresas que utilizan nuestra app para crear experiencias colectivas, donde los empleados pueden vivir la cultura, valores e iniciativas de impacto social en su día a día.
🎯 Nuestro objetivo: ponerle cifras al impacto humano, social y económico del compromiso de los empleados.
¿Sabías que sólo el 42% de personas se consideran comprometidas con su trabajo?
Resultados clave del SROI de United Heroes
Los hallazgos son claros: el compromiso y bienestar de los empleados es mucho más que un “beneficio”, es una palanca de rendimiento para las organizaciones.
✅ 66 % de los empleados refuerza su sentido de pertenencia
💙 71 % percibe una mejora en su salud mental
🏃 84 % practica más deporte que antes
🚀 27 % declara ser más productivo en el trabajo
Traducción a impacto económico:
✅ 8,9 millones de euros de valor social generado en 2024
💙 2,7 euros por cada euro invertido
👉 Conclusión: el compromiso no es un “extra”. Es una auténtica palanca de competitividad, sostenibilidad y retención de talento.
El futuro del compromiso es medible
En United Heroes creemos que las empresas que quieran ser sostenibles deben alinear el bienestar de sus equipos con sus objetivos de negocio e impacto.
Ya no basta con comunicar, hay que medir, demostrar y escalar el impacto positivo.
Nuestro estudio SROI confirma lo que llevamos tiempo viendo:
💡 Invertir en el compromiso de los empleados no solo mejora la vida de las personas, sino que genera valor económico y social para toda la organización.
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