Madrid, 8 de noviembre de 2023
Desde United Heroes, con nuestra vocación de investigación para que nuestros programas de bienestar continúen en sintonía con las necesidades de los empleados, hemos realizado por segundo año consecutivo nuestro Well- Being Lab. Un estudio anual sobre el bienestar en el trabajo, realizado en colaboración con Great Place To Work®.
El objetivo de este estudio ha sido entender más en profundidad qué hay debajo del concepto "bienestar en el trabajo", cómo evoluciona su definición a lo largo de la carrera profesional y, lo que es más importante, su impacto en la retención del talento en las empresas.
Prioridades de los empleados: ‘el lado humano’ del trabajo
“Propósito de nuestro trabajo, misión de la empresa, aumento salarial... Las prioridades de los empleados son de muy distinta naturaleza:
Cuando les pedimos a nuestros encuestados sobre sus prioridades: el 28% destaca el aspecto humano, seguido de cerca por el contenido del trabajo (27%) y las condiciones laborales (26%). Esto no significa que la retribución no sea importante (ocupa el 4º lugar con un 15% de los votos), por el contrario, se percibe como una necesidad fundamental para vivir pero no necesariamente vinculada al bienestar en el lugar de trabajo.
La gran renuncia: ¿Por qué nos quedamos y por qué nos vamos?
Un significante 63% de los empleados se ha planteado dejar su empresa en los últimos dos años, o lo ha hecho ya.
Entre los que se plantean abandonar la empresa, el 34% cita a la dirección como la razón principal, seguida de la retribución salarial (23%) y el contenido del trabajo (18%).
¿Cómo se gestiona esta realidad? ¿Es el ‘employee engagement’ una palanca de gestión fundamental? Las empresas que ponen en marcha acciones de ‘employee engagement’ de bienestar - actividad física, contenido emocional y acciones solidarias - ¿tienen respuesta por parte de los empleados?
Actividad Física y Soluciones Solidarias: La combinación ganadora para mejorar el equilibrio y la motivación
En 2023, el 80% de los empleados cree firmemente que las empresas deberían tomar medidas para promover su bienestar en el trabajo.
El estudio destaca dos áreas que parecen tener un impacto significativo en la motivación de los empleados y en el equilibrio entre la vida laboral y personal:
Las soluciones de actividad física y bienestar en el lugar de trabajo aumentan la motivación en un +11%* y mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal en un +16%*.
Las soluciones con impacto social aumentan la motivación en un +13%* y mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal en un +16%*.
*en comparación con los empleados que no tienen acceso a dichas soluciones.
Échale un vistazo a nuestra infografía como
principal resumen ejecutivo ⬇️
Acerca de United Heroes
United Heroes es un programa de bienestar corporativo para los empleados en la organizaciones. Los tres pilares sobre los que se asientan nuestros programas son
- La actividad física y emocional
- Las respuesta sobre los equipos y su cohesión
- El impacto social de las iniciativas del programa sobre las sociedades en las que las empresas tienen sus operaciones.
Creada por Sport Heroes en 2017, su misión es ayudar a las empresas a cuidar de sus empleados y tener un impacto positivo y sostenible en su bienestar, en sus equipos e incluso en el planeta. En la actualidad, United Heroes apoya a más de 350 organizaciones de diversos sectores (Accenture, Bankinter, Ferrovial, LVMH...), desde nuestras oficinas de París, Madrid y Sydney.
Los programas de United Heroes cuentan con más de 350.000 usuarios en 150 países, y el 83% de ellos afirma haber mejorado su bienestar tras seis meses de uso. United Heroes global lo formamos más de 80 profesionales apasionados con nuestro propósito: Llevar bienestar a las personas en las empresas.
Más información en united-heroes.com