La salud masculina en el trabajo sigue siendo un tema del que se habla poco, aunque las cifras invitan a tomárselo en serio sin esperar. Cáncer de próstata, cáncer de testículo, salud mental: estos retos afectan a una parte importante de los colaboradores, pero rara vez se abordan en la empresa. Muchos hombres retrasan sus citas médicas, minimizan sus síntomas o, sencillamente, no se sienten legitimados para hablar de ello en el trabajo.
Para las direcciones de RR. HH., comunicación y RSC, el reto no es sustituir a los profesionales de la salud. Es crear un marco en el que el tema pueda existir, en el que los colaboradores afectados se sientan autorizados a consultar, y en el que el servicio de salud laboral se convierta en un punto de apoyo identificado en lugar de un recurso aislado. Este artículo plantea el diagnóstico con cifras, explica por qué los hombres consultan menos, precisa el papel del empleador y del servicio de prevención y salud laboral, y después detalla cuatro palancas concretas que activar, en particular en torno al mes de Movember.
Aviso: este artículo tiene una vocación de información general. No sustituye en ningún caso una opinión médica individual. Cualquier cuestión de salud personal corresponde a un profesional sanitario, en particular al médico de cabecera o al servicio de salud laboral.
Índice
El diagnóstico: tres cifras que plantean el tema
Tres datos bastan para medir la magnitud del tema.
- El cáncer de próstata será el tumor más frecuente en los hombres en España, con 34.833 nuevos casos estimados en 2026. La supervivencia neta estandarizada por edad en los pacientes diagnosticados entre 2013 y 2017 alcanza el 90,2 %. Fuente: SEOM y REDECAN, "Las cifras del cáncer en España 2026", vía Agencia SINC.
- El cáncer de testículo afecta a unos 1.677 hombres al año en España (estimación 2025), y es el tumor más frecuente entre los hombres de 15 a 35 años. Una parte importante de los colaboradores en activo está directamente concernida por este riesgo, en una edad en la que el tema rara vez se aborda en el trabajo. Fuente: SEOM, "Cáncer de testículo".
- En España, 3.846 personas murieron por suicidio en 2024, y los hombres representan el 73,7 % de los casos (2.834 fallecidos). Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE), "Estadística de Defunciones según la Causa de Muerte 2024".
Estas tres cifras cuentan la misma historia desde ángulos distintos: enfermedades que se curan bien cuando se detectan a tiempo, y una salud mental que pesa más en los hombres, en particular a partir de cierta edad. El punto común es el momento en el que se da la alerta, y por tanto el momento en el que la persona consulta.
Por qué los hombres consultan menos
Los datos disponibles no muestran una diferencia biológica que explique, por sí sola, un recurso más tardío a la atención sanitaria por parte de los hombres. La explicación apunta más bien a un orden distinto: la construcción social y cultural de la masculinidad influye en cómo, y si, los hombres piden ayuda. En la práctica, esto significa que consultar, tomarse el tiempo de una cita o hablar de un síntoma sigue siendo, para una parte de los hombres, una gestión que posponen con más facilidad que una mujer, sin que ello responda a una elección consciente y asumida.
El papel del empleador y del servicio de prevención y salud laboral
El empleador no tiene vocación de sustituir al médico. Sí tiene, en cambio, una obligación clara de velar por la salud de sus colaboradores, lo que incluye el acceso a un servicio de prevención y salud laboral. Según el tamaño y el sector de la empresa, esto puede traducirse en un servicio de salud laboral propio, en un servicio de prevención ajeno contratado, o en una combinación de ambos.
En la práctica, el papel del empleador consiste en facilitar este vínculo: dar a los colaboradores tiempo para acudir a sus revisiones médicas, difundir las campañas de prevención impulsadas por el servicio de salud laboral, y asociarlo desde el principio cuando se plantea una acción de sensibilización en salud. Algunos servicios de prevención proponen charlas o intervenciones específicas sobre temas de prevención, en particular con motivo de acciones como Movember. El servicio de salud laboral sigue siendo el interlocutor de referencia para cualquier cuestión médica individual: el papel de la empresa es crear las condiciones que hagan ese recurso más natural, no sustituirlo.
Cuatro palancas concretas para la empresa
1. Abrir el diálogo con el servicio de salud laboral
Antes de cualquier acción de comunicación, póngase en contacto con su servicio de prevención y salud laboral para construir una acción conjunta: un momento de intercambio, una intervención específica sobre salud masculina, o simplemente un recordatorio de los dispositivos existentes. Es la mejor forma de evitar imprecisiones y de derivar a los interlocutores adecuados en caso de duda individual.
2. Facilitar concretamente el acceso a las citas médicas
Una cita médica que cae en horario laboral se organiza más fácilmente cuando el manager no necesita ser convencido. Recuerde las revisiones obligatorias, deje margen en la agenda, y evite que la carga de trabajo se convierta, aunque sea de forma involuntaria, en un freno para consultar.
3. Movilizar a sus equipos en torno a un reto conectado
El mes de Movember, del 1 al 30 de noviembre, ofrece una entrada natural para hablar de salud masculina sin convertirlo en un tema pesado. United Heroes le acompaña para construir su acción Movember según su contexto: un reto conectado en la aplicación móvil de sus colaboradores, cuyo formato definimos con usted, con un dúo semanal de artículo y quiz para que sus equipos aprendan y conozcan mejor la salud masculina. Para más ideas de acciones a lo largo del mes, consulte nuestras 7 acciones de Movember en la empresa, y para las fechas y el origen del movimiento, nuestro artículo Movember 2026. La actividad física se convierte entonces en una vía de entrada accesible hacia un tema más serio, sin sustituir nunca el papel del servicio de salud laboral.
4. Liberar la palabra sobre la salud mental masculina
La salud mental sigue siendo a menudo el punto más difícil de abordar. Contenidos breves, testimonios anonimizados o rituales de equipo regulares ayudan a normalizar el tema, en particular entre los hombres, que representan casi tres de cada cuatro suicidios en España. Considere también mostrar el 024, línea de atención a la conducta suicida, gratuita y disponible las 24 horas del día, tanto para los colaboradores en dificultad como para sus compañeros preocupados fuente: Ministerio de Sanidad.
Preguntas frecuentes
¿La salud masculina en el trabajo se refiere únicamente al cáncer de próstata?
No. El tema cubre al menos tres dimensiones: los cánceres específicamente masculinos (próstata, testículo), la salud mental, y de forma más amplia la relación de los hombres con el cuidado y la consulta médica. Estos temas suelen cruzarse: retrasar una consulta vale tanto para un síntoma físico como para una dificultad psicológica.
¿Puede la empresa organizar un cribado en el propio centro de trabajo?
La empresa no tiene vocación de organizar ella misma un cribado médico. Es el servicio de prevención y salud laboral el que resulta legítimo para cualquier acción de este tipo, en coordinación con las autoridades sanitarias competentes. La empresa sí puede, en cambio, informar, sensibilizar y facilitar el acceso a los dispositivos existentes.
¿Qué responder a un colaborador que menciona una dificultad de salud en el trabajo?
Escuche sin minimizar, y oriente hacia el interlocutor adecuado: el servicio de salud laboral para cualquier cuestión médica, RR. HH. para los aspectos relacionados con el puesto o la organización. El papel del manager no es diagnosticar, sino no dejar una señal débil sin respuesta.
¿Por qué vincular Movember a un tema tan serio?
Porque la actividad física colectiva y la convivencia siguen siendo palancas de movilización probadas para abordar temas que, planteados de forma frontal, resultan difíciles de sostener. Movember permite hablar de salud masculina en un tono positivo, sin dramatizar ni minimizar el reto.
¿Le apetece pasar a la acción este mes de noviembre?
United Heroes acompaña a las empresas que quieren hablar de salud masculina sin convertirlo en un tema tabú. Descubra cómo construimos con usted su acción Movember: un reto conectado para movilizar a sus equipos durante todo el mes de noviembre, cuyo formato definimos según su contexto, con un dúo semanal de artículo y quiz en la aplicación.
Product Marketing Manager en United Heroes
