Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad 2026 (SEEPH): fechas, tema y cómo participar

Cada noviembre, la Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH, por sus siglas en francés) ofrece a las empresas un momento común para hablar de discapacidad en el trabajo. En 2026 celebra su 30.ª edición. Este artículo recoge lo esencial de esta edición y le explica cómo aprovecharla con sus equipos, tanto en un centro de trabajo como en varios.

¿Qué es la Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad?

La Semana Europea es una semana de movilización dedicada al empleo de las personas con discapacidad. Nació en Francia en 1997, creada por LADAPT, y se hizo europea en 2015 fuente: LADAPT, "La SEEPH". En Francia la organizan LADAPT, la Agefiph y el FIPHFP fuente: Agefiph. No es, por tanto, una cita solo francesa. En España, por ejemplo, en 2025 la Representación de la Comisión Europea en España organizó en Madrid, el 17 de noviembre, una conferencia internacional con motivo de la 29.ª edición fuente: Representación de la Comisión Europea en España. Durante la semana, empresas, administraciones y asociaciones organizan acciones de sensibilización, encuentros y eventos en torno a la inclusión.

Para una empresa, la Semana Europea es sobre todo un punto de apoyo. Le da una fecha, un tema y un marco reconocido para abordar un asunto que muchos equipos evitan por no saber cómo plantearlo.

SEEPH 2026: fechas y tema

El tema de 2026 lo anunció la Agefiph, organismo francés. Fuente: Agefiph, "Thème de la SEEPH 2026".

La palabra «desmitificar» es la más útil para una empresa. Invita a dejar atrás los estereotipos, empezando por la imagen de una discapacidad siempre visible. Según la Agefiph, el 80 % de las discapacidades son invisibles. Fuente: Agefiph. Para profundizar, lea nuestro artículo sobre la discapacidad invisible en el trabajo.

Un repaso al contexto en España

Los datos del INE muestran por qué la cita sigue siendo útil. En 2024, la tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 28,9 %, frente al 69,7 % de las personas sin discapacidad, y su tasa de paro fue del 18,5 %, frente al 11,2 % fuente: INE, "Estadística de Discapacidad en el Mercado Laboral" (12 de diciembre de 2025).

El marco legal español también da una base de trabajo. La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (Real Decreto Legislativo 1/2013) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2 % de su plantilla sean personas con discapacidad. De forma excepcional, pueden cumplir mediante medidas alternativas, que regula el Real Decreto 364/2005 y que exigen una solicitud previa a los servicios públicos de empleo. Se consideran personas con discapacidad las que tienen reconocido un grado igual o superior al 33 % fuente: BOE, Real Decreto Legislativo 1/2013, artículos 4 y 42. Para cualquier duda sobre su situación concreta, consulte a su asesoría jurídica.

El DuoDay, un dispositivo francés

El DuoDay es un dispositivo francés. En 2026 tiene lugar el jueves 19 de noviembre, durante la Semana Europea. El principio es sencillo: una organización acoge durante una jornada a una persona con discapacidad, que forma pareja con una persona voluntaria de la plantilla para conocer su oficio. Las inscripciones pasan por el sitio oficial del dispositivo fuente: DuoDay. Si su empresa tiene actividad en Francia, es una acción muy concreta. Si no, puede inspirarse en el formato para organizar una jornada de inmersión propia.

Cómo aprovechar la Semana Europea en su empresa

La Semana Europea dura solo siete días. Para que deje huella, conviene prepararla con antelación y plantearla como un recorrido, no como un evento aislado.

1. Empezar por un diagnóstico

Antes de elegir una actividad, mire lo que ya existe: si su empresa cuenta con una persona de referencia en materia de discapacidad, el plan de igualdad o inclusión, los ajustes razonables ya aplicados. Una semana de sensibilización suena hueca si las personas trabajadoras no saben a quién dirigirse después.

2. Llegar a todos, no solo a la sede

Una conferencia en la sede solo llega a una parte de los equipos. Si tiene varios centros, equipos de campo o teletrabajo, prevea un formato accesible para todos a la vez: un quiz, un reto conectado o un webinar.

3. Combinar comprender y actuar

Las acciones que dejan huella mezclan dos tiempos. Un tiempo para comprender, con contenidos breves, un testimonio o un quiz sobre ideas erróneas. Y un tiempo para actuar juntos, con una actividad colectiva en la que cada persona participa a su ritmo.

4. Dar continuidad

Termine la semana indicando con claridad los recursos disponibles: a quién contactar, cómo pedir un ajuste, dónde encontrar información. Eso transforma la sensibilización en un cambio concreto. Una referencia cercana es el 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, proclamado por la ONU en 1992 fuente: Naciones Unidas. Sirve para mantener el tema vivo unas semanas más.

5. Apoyarse en un relevo en España

Si busca apoyo para contratar o para dar continuidad a su compromiso, Inserta Empleo es la entidad de Fundación ONCE especializada en intermediación laboral. El CERMI, Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, puede orientarle hacia las organizaciones del sector.

¿Busca formatos concretos? Nuestro artículo sobre las actividades para la SEEPH detalla varios, y nuestra guía de sensibilización sobre discapacidad en la empresa propone acciones para todo el año.

Los H-Games, la competición entre empresas de la Semana Europea

En United Heroes, la Semana Europea es también el momento de los H-Games, una competición entre empresas organizada con la Fédération Française Handisport. En 2026, el tema es «La discapacidad más allá de las apariencias». Las personas participantes juegan en la aplicación United Heroes: acumulan puntos con actividades físicas, quizzes, contenidos y acciones de compromiso, y esos puntos desbloquean una donación para la Fédération Française Handisport. La aplicación abre el 2 de noviembre, el calentamiento se desarrolla del 9 al 15 de noviembre y la competición tiene lugar del 16 al 29 de noviembre, a partir de la Semana Europea. La ceremonia de clausura es el 3 de diciembre. La historia de la competición está en nuestro artículo sobre las ediciones anteriores de los H-Games.

Preguntas frecuentes

Ir más allá

Para convertir la Semana Europea en un momento clave en su empresa, descubra los H-Games 2026 y su desarrollo, desde la apertura de la aplicación el 2 de noviembre hasta la ceremonia de clausura del 3 de diciembre. Para encontrar ideas de actividades, lea nuestro artículo sobre las actividades para la SEEPH en la empresa, y para desmontar los estereotipos, nuestro artículo sobre discapacidad en la empresa: mitos y realidades.