Ancrez les comportements qui font réussir vos transformations
Accélérez l'adoption de nouveaux comportements, réflexes et compétences en transformant vos programmes de sensibilisation et d'acculturation en expériences engageantes, progressives et mesurables.
- Des parcours progressifs qui ancrent les réflexes dans la durée
- Une expérience qui donne envie de progresser, pas une formation de plus
- Des données d'adoption et d'ancrage pour piloter le changement
- Des progrès individuels qui génèrent une dynamique collective.
Ils font confiance à United Heroes
De la sensibilisation à l'adoption
La solution United Heroes permet de cumuler des bénéfices forts et durables, pour chaque collaborateurs et pour toute l'entreprise .
Des réflexes qui s'ancrent dans la pratique
De nouveaux comportements répétés dans le quotidien, pas seulement des connaissances acquises.
Une progression qui se mesure
Suivez la participation, la régularité, la progression et l'adoption réelle des pratiques ciblées.
Un prolongement de votre LMS dans le quotidien
Votre LMS structure les contenus et l'apprentissage ; il transmet. United Heroes aide à faire adopter et à ancrer.
Le vrai défi n'est pas de former. C'est de faire adopter.
Les programmes échouent rarement faute de contenu. Ils échouent lorsque les nouvelles pratiques ne trouvent pas leur place dans le quotidien.
Votre première force d'adaptation, c'est votre collectif.
Un changement prend réellement lorsque chacun comprend ce qu'il doit faire différemment, peut essayer, progresser et voir ses efforts reconnus.
De la sensibilisation à l'adoption, dans la durée.
United Heroes prolonge vos dispositifs L&D et Change Management par des expériences simples, progressives et engageantes qui font pratiquer les nouveaux réflexes et rendent les progrès visibles.
Comment United Heroes transforme la sensibilisation en adoption
Un parcours simple, du cadrage à la mesure d'impact, où vos collaborateurs vivent la démarche directement dans l'app.
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1. Définir ce qui doit réellement changer
Comportements, réflexes, populations, rythme et critères de réussite : nous cadrons avec vous les pratiques à faire adopter.
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2. Donner envie de progresser
Des expériences simples, gamifiées et accessibles transforment le sujet en parcours auquel chacun peut prendre part.
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3. Pratiquer, répéter, ancrer
Défis, contenus, quiz et rituels installent progressivement les nouveaux réflexes dans le quotidien.
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4. Mesurer l'adoption réelle
Progression, régularité, comportements déclarés ou observés et indicateurs métier permettent d'ajuster et de démontrer l'impact.
Pour celles et ceux qui portent l'adoption
Ce que United Heroes apporte à chaque fonction qui porte le sujet.
DRH / Chief People Officer
Faire de l'adoption des nouvelles pratiques un levier de performance et démontrer l'effet des investissements de transformation.
Suivez la progression et l'ancrage des comportements, au-delà des seuls indicateurs de formation.
Direction Learning & Development / Formation
Faire durer l'apprentissage au-delà du module ou de la session de formation.
Prolongez vos parcours par des expériences régulières qui encouragent la pratique et rendent la progression visible.
Direction Transformation / Digital
Sécuriser l'adoption réelle d'un nouvel outil, processus ou comportement sur le terrain.
Suivez l'adoption comportementale et reliez-la progressivement aux indicateurs opérationnels ciblés.
Selon le projet, nous travaillons également avec les équipes Communication interne, DSI, Compliance et Opérations. Contactez-nous
Ce que vous pourrez mesurer
La progression, l'adoption des nouveaux comportements, et l'ancrage métier pourront être évalués et suivis dans la durée.
Résultats moyens observés sur nos déploiements. L’impact varie selon le contexte et le dispositif.
Ce qu'Orange a fait avec United Heroes
Diffuser la culture et les valeurs d'Orange auprès de 147 000 collaborateurs répartis sur 1 200 sites, et ancrer de nouveaux comportements dans la durée.
Quand on embarque les collaborateurs dans des challenges sportifs solidaires, pour soutenir des causes, on a de très bons résultats et un engagement très fort de la communauté.
Donnez vie à votre démarche de changement
Parlons du comportement que vous souhaitez faire adopter, des populations concernées et des résultats que vous voulez pouvoir mesurer.
United Heroes : le collectif en action