Baromètre RH 2026 : la fragmentation du collectif en entreprise
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Au sommaire
• Le sentiment d'appartenance ne s'est pas effondré : il a changé d'adresse, de l'entreprise vers l'équipe.
• L'étude cartographie les fractures qui divisent les entreprises. L'une domine toutes les autres : le siège face au terrain.
• Elle chiffre le coût business de la fragmentation, sur la performance comme sur la rétention des collaborateurs.
• Elle propose 4 leviers pour reconnecter le collectif : restaurer la confiance, recréer des ponts, outiller les managers et mesurer pour piloter.
• Elle zoome sur 6 contextes : la Gen Z, les ETI, les grands groupes, les managers, le télétravail à 100 % et le secteur public.
Ce que cette étude va changer pour vous
• Vous mettez des chiffres solides sur un phénomène que vous observez déjà sur le terrain.
• Vous avez les données pour convaincre votre direction d'agir sur le collectif.
• Vous repartez avec des leviers concrets, éclairés par des DRH, des dirigeants et des experts.
69 %
des salariés préserveraient leur équipe plutôt que leur entreprise, s'ils devaient choisir entre les deux.
Baromètre RH, United Heroes x OpinionWay, 2026.
« United Heroes est aujourd'hui l'outil de communication interne fédérateur de référence pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe LVMH. »
Iman Moreaux, Corporate Brand Activation Manager, LVMH.
Pour qui ?
DRH, responsables RH, communication interne, culture et QVCT, dirigeants et managers qui veulent comprendre et renforcer le collectif.
Méthodologie
Enquête quantitative OpinionWay réalisée en janvier 2026 auprès de 1 038 salariés français (collaborateurs, managers et dirigeants), issus d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. L'échantillon est représentatif de la population active française.