Depuis 1977, la Grande Cause Nationale (décrétée par le gouvernement français chaque année) permet de sensibiliser et mobiliser autour d'un enjeu sociétal ciblé. La promotion de l’activité physique et sportive vient d'être nommée "Grande Cause Nationale" pour l'année - historique - de 2024.
Dans une optique de lutter contre la sédentarité tout en impulsant une véritable révolution culturelle (mettre le sport au centre de nos habitudes), le gouvernement invite les administrations, entreprises et associations à se mobiliser pour faire bouger leurs agent·es, salarié·es ou adhérent·s. Leur objectif commun ? Faire bouger les français·es 🇫🇷
En tant qu'entreprise, comment se mobiliser ? Pour vous aider à agir et créer l'adhésion de vos équipes, voici 5 idées simples à mettre en place dans votre organisation pour susciter l'engouement et mettre en mouvement vos salarié·es 🎁
Qu'est-ce que la Grande Cause Nationale ?
Histoire de la Grande Cause Nationale
Le label "Grande Cause Nationale" a été créé par Simone Veil (à l'époque ministre de la Santé), et son cadre légal fut promulgué par la loi du 4 janvier 1977.
Le projet implique la mise en lumière, chaque année, d'une cause spécifique afin d'encourager la mobilisation citoyenne autour de problèmes cruciaux, ainsi que le soutien (notamment financier) d'associations ou organisations engagées envers la cause choisie. La première Grande Cause décrétée en France (1977) fut la lutte contre le cancer, au profit de la Ligue contre le cancer.
Objectifs du gouvernement
Cette initiative du gouvernement français vise à mettre en lumière chaque année une cause spécifique afin de :
- sensibiliser la population française
- mobiliser des ressources pour résoudre (ou du moins, aider) une grande cause.
Exemples de causes défendues
La cause choisie peut concerner divers domaines tels que la santé, l'éducation, l'environnement ou encore les droits de l'homme. D'ailleurs, les éditions des années précédentes ont couvert un spectre large et varié de causes : le mentorat (2023), la lecture (2022), l'égalité femmes - hommes (2020), les violences conjugales (2019), le handicap (2018), la lutte contre la précarité des jeunes (2017), le harcèlement scolaire (2015)...
Quelle est la Grande Cause Nationale en 2024 ?
Le Président de la République a récemment décrété la promotion de l’activité physique et sportive comme Grande Cause Nationale 2024, dans la dynamique d'une année historique marquée par l'organisation de la plus grande compétition sportive du monde.
À travers ce choix, le gouvernement poursuit deux objectifs clé :
- Anéantir la sédentarité, véritable fléau de notre pays
- Changer la place du sport dans notre société.
Pour arriver à ses fins, le gouvernement a annoncé ce mardi 21 novembre la mise en place de deux campagnes de communication massives :
1️⃣ "Bouge 30 minutes par jour"
2️⃣ "Après les Jeux, on continue !"
Spot officiel du Gouvernement "Bouge 30min par Jour"
Car en effet, cette Grande Cause nationale doit servir de tremplin pour faire bouger les mentalités, mais surtout : durer dans le temps.
Dans son communiqué, le Ministère des Sports donne le ton : nous devons toutes et tous agir, individuellement comme collectivement. En d'autres termes, les organisations, entreprises et associations de France ont un rôle à jouer dans cette Grande Cause en poussant ses équipes, client·es, adhérent·es ou encore partenaires à bouger plus.
Amélie Oudéa-Castéra
ministre des Sports, des Jeux Olympiques et Paralympiques
5 idées pour agir en tant qu'entreprise
Vous avez l'envie de participer, à votre échelle, à la Grande Cause Nationale mais ne savez pas comment embarquer vos équipes ? Voici nos 5 conseils.
Grande Cause Nationale 2024 : Harmonie Mutuelle utilise United Heroes 🇫🇷
Découvrez comment Harmonie Mutuelle utilise United Heroes pour s’engager concrètement avec la Grande Cause Nationale 2024 dans le programme « Bouge 30 minutes par jour »
1- Faire la promotion de nouveaux rituels au sein de l'entreprise
La sédentarité est un fléau particulièrement observable en entreprise. Selon l'ANSES, le manque d’activité physique et la sédentarité (temps passé immobile) fait courir à 95% des Français un risque de détérioration de leur santé !
Pour cause :
- des métiers de plus en plus opérables en position assise prolongée
- un manque de "pauses actives" dans nos habitudes culturelles
- la normalisation du télétravail...
Pour contrer cette situation perverse aux côtés de la Grande Cause Nationale, il est possible de mettre en place (et diffuser) des rituels simples en veillant à l'exemplarité du management :
🚶♀️ Les réunions actives : il s'agît de réunions (en petit comité) réalisées en marchant et en prenant l'air. Non seulement les idées fusent plus facilement, mais le décloisonnement physique permet en plus de libérer la parole : une aubaine pour les réunions manager - managé !
🏋️♀️ Des cours de sport dispensés dans l'entreprise : certains acteurs permettent de faire venir au sein des bureaux des coachs certifiés pour dispenser des cours divers et variés (yoga, renforcement, boxe, stretching...). Réservez un espace tel qu'une salle de réunion ou un espace commun et transformez les pauses déjeuner ou "afterwork" de vos équipes.
🚲 L'installation d'un local à vélos (et la promotion du forfait mobilité durable - FMD) : encouragez vos équipes à se déplacer à vélo dans la mesure du possible en mettant à disposition un local à vélos et en communiquant massivement sur l'existence du forfait mobilité durable (ce forfait - dans le privé - peut aller jusqu’à 800€ / an / salarié·e tout en en étant exonéré d’impôt et de cotisations sociales).
🥳 Des activités ludiques et dynamiques : et si, cette année, vous précédiez la traditionnelle "soirée de Noël" par une promenade (ou un footing) en groupe pour les volontaires ? Un bon moyen de sortir du quotidien et resserrer les liens, si vous avez des douches sur site. Vous pouvez aussi proposer ce type d'initiatives en after-work : vous ferez sans nul doutes des heureux·ses.
2- Participer à des challenges solidaire inter-entreprises
Notre Observatoire du Bien-Être au Travail 2023 (étude menée sur un échantillon de +1200 salarié·es, en partenariat avec Great Place to Work) a confirmé que les salarié·es appréciaient, dans le cadre de l'entreprise, l'activité physique et le solidaire. Cela aurait un impact significatif sur leur motivation, leur équilibre de vie pro / perso ainsi que le sens trouvé dans le quotidien : rien que ça !
Les challenges d'activité physique à des fins solidaires sont par conséquent une solution gagnante pour les entreprises - car profondément engageants côté salarié·es. Et pour rajouter une touche de piment 🌶 et mobiliser en masse les équipes, ce format existe sous forme de compétitions mettant face à face plusieurs entreprises, à l'instar des H-GAMES.
Le principe ? Bouger un maximum (marcher, courir, nager, pédaler, jardiner...) pour faire grimper un compteur collectif de points qui, au terme d'une certaine durée, se transforme en dons pour la Fédération Française Handisport.
Retour d'expérience de Carine Pénigault, DRH chez REXEL France.
3- Faire gagner des dossards pour participer à des courses
Il n'est plus à prouver que la gamification en entreprise est un combo gagnant pour favoriser l'engagement de ses équipes. Alors pourquoi ne pas en jouer pour motiver vos salarié·es à bouger ?
Comme Capgemini, imaginez des procédés ludiques permettant à vos salarié·es de remporter :
- des dossards pour participer à des courses / trails,
- des places pour de grands événements sportifs,
- du matériel sport et bien-être (tapis, elastic bands...)...
Par ce biais, vous encouragez la pratique (et faites peut-être se mettre à bouger d'ancien·nes sédentaires 👏) et mettez le sport au centre des discussions, ce qui oeuvre dans le sens voulu de la Grande Cause Nationale.
Vous ne savez pas quels jeux organiser pour faire gagner des lots résolument sport ? On vous donne rendez-vous au point numéro 5 de cet article 🙃
4- Mettre en place une application de sport et bien-être en entreprise
L'un des enjeux de la Grande Cause Nationale de 2024 est le suivant : "Changer la place du sport dans notre société". En extrapolant, on peut facilement deviner que la place du sport en entreprise doit également évoluer, devenant un avantage salarié classique permettant de se dépenser, dans le cadre de son travail.
Oui, mais comment ?
Des applications de sport et bien-être en entreprise (à l'instar de United Heroes) permettent aux Directions RH / RSE / QVT d'intégrer l'activité physique dans le quotidien leurs salarié·es :
🏆 Challenges quotidiens accessibles à toutes et tous (courir 2 x 5km, réaliser 40min d'activité douce, marcher 11 000 pas...)
🎰 Système de points et classement par équipes (équipe marketing, finance, RH, informatique, service clients...)
💬 Fil d'actualité permettant de partager ses victoires et échanger (partage de photos, d'activités, réactions par émojis...)
💜 Groupes privés par affinités (vélo, bricolage, randonnée...)
🔥 Challenges spéciaux solidaires à l'occasion de temps forts (Octobre Rose, Movember, Téléthon, Semaine de la QVT...)
Grande Cause Nationale 2024 : Harmonie Mutuelle utilise United Heroes 🇫🇷
Découvrez comment Harmonie Mutuelle utilise United Heroes pour s’engager concrètement avec la Grande Cause Nationale 2024 dans le programme « Bouge 30 minutes par jour »
5- Recruter en interne des ambassadeurs et ambassadrices
Vous souhaitez faire de la lutte anti-sédentarité une priorité au sein de votre entreprise pour participer à la Grande Cause Nationale ? S'entourer, c'est la clé !
Pour ce projet (qui à terme devra s'inscrire dans l'héritage de 2024 - et donc, perdurer dans le temps), il peut être utile de constituer un comité spécial, comme l'a fait Decathlon.
Celui-ci s'assurera de :
- Choisir la solution idéale,
- Mettre en place une culture du sport dans l'entreprise (voir notre guide)
- Choisir (si besoin) un cadre légal (exemple : ASE)
- Diffuser l'information au sein de l'entreprise
- Animer et embarquer les collaborateur·rices dans le projet...
Pour ce dernier point, la stratégie de nommer un groupe d'ambassadeur·rices (dans chaque région / métier / strate...) est une solution ayant fait ses preuves. Véritables étendards de votre volonté, ce groupe vous aidera à influencer positivement les autres salarié·es en diffusant vos initiatives.
Pour conclure, surfer sur la Grande Cause Nationale pour changer les mentalités doit s'inscrire dans une stratégie à long terme. En effet, ces efforts ne doivent pas retomber aussitôt l'été 2024 (marqué par la plus grande compétition sportive et para-sportive du monde à Paris) terminé. À travers ses initiatives, le gouvernement cherche à transformer les cultures (y compris d'entreprise) durablement, afin que la sédentarité ne soit qu'un lointain souvenir : c'est ce qu'on appelle d'ailleurs l'héritage de 2024.
Prêt·es à agir ?
