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La nouvelle grande enquête sur le bien-être au travail par United Heroes
TéléchargerOn entend, ici et là, que les salarié·es veulent être heureux·ses au travail. Que les talents exigent de leur futur employeur qu’il prenne des actions en faveur de leur bien-être. Que les jeunes donnent la priorité au bien-être et au sens plutôt qu’au salaire. Et c’est bien légitime de vouloir se sentir bien au travail : nous y passons la plupart de notre temps.
salarié·es jugent très important que leur entreprise agisse en faveur de leur bien-être
des salarié·es déclarent que la QVT est leur priorité au travail
des entreprises jugent que l’employeur est responsable du bien-être des salarié·es
des entreprises qui mènent une politique bien-être au travail ont mis en place des actions pour favoriser l’activité physique.
Bien-être : un mot fourre-tout ? Parce qu’on ne vit pas le travail de la même manière selon que l’on est salarié·e d’une TPE ou d’un grand groupe, en bureau ou à l’usine, nous interrogeons des salarié·es et décideur·ses de tous secteurs sur leur vision et leurs attentes. Avec un œil sur les entreprises à l’international.
Les tailles, les secteurs et les métiers diffèrent, les attentes des salarié·es aussi... et les solutions pour y répondre ? Nous proposons une analyse des politiques et des dispositifs de bien-être déjà mis en place en entreprise. Qui fait quoi ? À quel prix ? Et pour quel(s) résultat(s) ?
Le bien-être, c’est aussi un investissement de temps et d’argent qu’il faut justifier en entreprise. Cet observatoire se veut un outil de travail pour toutes les personnes en charge de ce sujet. Pour les inspirer, les aider à porter ce sujet dans leur organisation, à choisir les meilleurs dispositifs et à en mesurer l’impact.