Publication mi-mars [Baromètre RH 2026] La Fragmentation du collectif en entreprise Être tenu.e informé.e

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Renforcer l'ancrage territorial et mobiliser les équipes

Comment Enedis engage ses 38 000 collaborateurs à travers des initiatives solidaires locales dans 3 directions régionales.
21k
collaborateurs
62
directions régionales pilotes
200k
fiers de leur entreprise
Enedis employees participating in charity challenge

  • Salarié·es

    38 000

  • Enjeux

    RSE, Cohésion, Bien-être

  • Typologie

    Terrain

CONTEXTE

Pourquoi Enedis a choisi United Heroes

Enedis est une entreprise de service public qui distribue l'électricité dans les foyers français, entreprises et collectivités. Avec 38 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, l'organisation devait aligner ses équipes autour de ses valeurs, renforcer l'ancrage territorial et promouvoir le bien-être au travail.

OBJECTIFS

Les enjeux d'Enedis

users

Cohésion

Fédérer les équipes autour de la mission et des valeurs de l'entreprise
shield-check

RSE territoriale

Valoriser les initiatives locales et l'engagement territorial
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Bien-être

Encourager les habitudes saines et la prise en charge de soi
SOLUTION

Des challenges locaux à fort impact

United Heroes a été déployé dans 3 directions régionales avec des initiatives adaptées au terrain :

  • Nord-Pas de Calais : Challenge « Bouger pour les enfants » de 7 semaines avec l'association Les Blouses Roses + plantation de 40 arbres fruitiers sur site et 200+ dans des espaces naturels
  • Midi-Pyrénées Sud : Programme pour 900 collaborateurs avec un objectif de 120 000 points pour débloquer 10 000€ de don au développement des quartiers
  • Provence Alpes du Sud : Vote des salarié·es pour choisir l'association soutenue, challenge d'1 mois pour 2 000€ de don
RÉSULTATS

Des résultats par région

Le déploiement a démontré que l'engagement local piloté par les équipes crée des liens plus forts que les initiatives descendantes.

20%

de collaborateurs inscrits après 6 mois (Nord-Pas de Calais)

57%

pratiquent davantage d'activité physique (Midi-Pyrénées)

88%

fiers de travailler pour une entreprise qui agit pour le bien-être (Provence)
Le bien-être et la santé des salariés qui apportent une qualité de vie au travail font partie des priorités d'Enedis.
Sylvie Beugnet

Sylvie Beugnet

Chef de Projet Prévention, Enedis Nord-Pas de Calais

L'appli a permis de renforcer l'esprit d'équipe. Avant je courais seul le midi et maintenant nous sommes un petit groupe de 9 de tous les niveaux !
Maëva Trebucq

Maëva Trebucq

Chargée de communication, Enedis Midi-Pyrénées Sud

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EN QUELQUES CHIFFRES

65%

valorisent l'aspect cohésion de l'app

83%

motivés par les challenges sportifs collectifs

45%

motivés par les causes solidaires

52%

font plus régulièrement du sport