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Le Guide Ultime du Sport en Entreprise

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Faire du sport en entreprise,
ça veut dire quoi ?

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Une petite histoire du sport en entreprise

L’automobile, l’industrie pionnière pour le sport en entreprise

Au début du XXème siècle, les grands patrons de l’industrie automobile ont compris que le déploiement d’infrastructures sportives et leur mise à disposition pour les salariés, leur permettraient de mieux les fidéliser, de limiter les conflits sociaux tout en soignant leur image de marque. En 1928, la famille Peugeot fonde notamment le FC Sochaux. Vous avez dit visionnaire ?

Plus de temps, plus de sport !

Plusieurs grandes avancées sociales comme celles de 1936 ont permis aux ouvriers de consacrer plus de temps pour les loisirs et démocratiser le sport. A partir de 1945, la création des comités d’entreprise (CE) donne une nouvelle impulsion à la pratique sportive sur le lieu de travail.

Le sport évolue avec les profils professionnels

Aujourd’hui, les salariés trouvent dans le sport des valeurs essentielles pour les aider à construire leur carrière : dépassement de soi mais aussi de la solidarité et une meilleure gestion du stress.

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Usages et pratiques du sport en entreprise

Les collaborateurs ont de plus en plus conscience des dangers de la sédentarité. Ils ont aussi réalisé que le travail n’impliquait pas forcément d’être inactif.

Mais même si 87% des chefs d’entreprise sont convaincus des bienfaits du sport, seulement 18% proposent des solutions concrètes pour favoriser le sport au travail (selon une étude du CNOSF).

Pourtant inclure le sport dans le quotidien des collaborateurs est moins compliqué qu’il n’y parait. Ainsi, c’est la marche qui s’impose comme le sport de prédilection dans les entreprises. Facile à mettre en place, gratuit et ludique, ce sport séduit aussi bien les collaborateurs que les entreprises.

Mais si les collaborateurs cherchent à faire du sport ce n’est pas que pour leur santé. En effet, le sport est aussi vecteur de valeurs fortes telles que la cohésion et le respect. Les collaborateurs veulent « transpirer utile » et ça les entreprises l’ont bien compris !

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Les chiffres du sport en entreprise

Troisième activité la plus chronophage derrière le sommeil et la télévision, le travail occupe 12% de notre vie. Bien que le sport soit encore loin derrière, sa place dans le cadre professionnel ne cesse d’augmenter :

  • 67% des salariés français souhaiteraient que leur entreprise leur fournisse des services pour faire de l'exercice
  • 4 actifs sur 10 sont vélotaffeurs
  • Une entreprise gérée par un dirigeant marathonien est valorisée 5% de plus que celle de ses concurrents
  • La proportion de salariés qui déclarent que leur entreprise ne propose pas d’APS, mais qui aimeraient que ce soit le cas, est importante : elle atteint 35%, et monte à 41% chez les 25-29 ans. A bon entendeur !

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Tendances et innovations du bien-être en entreprise

Les bienfaits de la pratique régulière d'une activité physique ne sont plus à prouver. Au travail, elle permet notamment de booster la cohésion des collaborateurs, d'augmenter la productivité, de prévenir le stress et de diminuer l'absentéisme.

À l'aube du projet de loi Sport et Société, découvrez les grandes tendances du bien-être en entreprise dans notre Livre Blanc.

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Si 87% des chefs d’entreprise en sont convaincus, seulement 18% des entreprises ont mis au point des solutions concrètes pour favoriser le sport au travail (selon une étude du CNOSF).

Quel est le cadre juridique et fiscal du sport en entreprise ?

Avec le projet de loi Sport et Société, les employeurs qui souhaitent faciliter l'accès de leurs salariés à une pratique sportive, pourront bientôt bénéficier de différents outils dans le cadre légal ou fiscal :

  • Nouvel accord national interprofessionnel
  • Clarification juridique de la nature du sport en entreprise
  • Mise à jour du HandiGuide, un guide précieux pour trouver les structures sportives qui peuvent accueillir des pratiquants en situation de handicap
  • Exonération de charges sociales pour la mise en place de l'indemnité kilométrique vélo
  • Baisse de l'impôt sur les sociétés dans le cas d'une mise à disposition des salariés de vélos

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Quelles questions se poser pour choisir un dispositif sport et bien-être en entreprise ?

#1 La solution est-elle accessible pour tous vos salariés ?

Optez pour une solution inclusive qui s’adresse aux aspirants, novices ou confirmés

#2 Le dispositif tient-il compte des nouveaux usages ?

Une application mobile et/ou une plateforme en ligne rendra votre programme sportif beaucoup plus attractif car le sport est plus que jamais connecté !

#3 Quel est le niveau de flexibilité pour les salariés ?

Le dispositif envisagé doit être suffisamment flexible pour répondre aux besoins et aux préférences de chacun (horaires et lieux de travail…).

#4 La solution est-elle facile à mettre en œuvre ?

Optez pour une solution clé en main, aux fonctionnalités nombreuses avec la possibilité de le personnaliser. Développer un programme 100% sur mesure demande beaucoup de temps et d’efforts.

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Comment faire le premier pas ?

De nombreux freins persistent à l'intégration du sport au sein du monde du travail : locaux non adaptés, manque de moyens financiers, manques de connaissances, etc. Comment limiter ces freins ?

Collaborez avec d’autres entreprises ! Vous avez peut-être des équipements dont une autre entreprise a besoin et vice-versa. Et quand bien même vous ne disposez d’aucun équipement, vous pouvez toujours mutualiser les coûts de leur achat.

Vous pouvez aussi opter pour le digital ! L’utilisation d’une application mobile est un excellent moyen d’impliquer l’ensemble des collaborateurs. Le digital offre également des opportunités de partage sur les réseaux sociaux.

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La « to-do list » pour mettre en place un programme sport dans votre entreprise

Quelles sont les actions à mener pour réussir votre programme ? Suivez le guide !

  • Sondez vos collaborateurs afin d’identifier leurs attentes. Vous orienterez le programme en fonction des résultats obtenus.
  • Invitez l’ensemble de vos collaborateurs à un événement de lancement. Mettez l’accent sur les avantages et les bénéfices du programme.
  • N’hésitez pas à produire des contenus inspirants et à partager des conseils pratiques pour aider vos salariés à améliorer leurs habitudes de vie et leur bien-être.
  • Mettez en place des défis avec des récompenses à la clé, incitera vos salariés à se dépasser et à rester motivés au fil des semaines. Les défis créent une saine émulation !

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Le sport en entreprise,
un enjeu RH

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Un levier de bien-être au travail

Les activités sportives en entreprise sont bénéfiques pour les collaborateurs et les entreprises.

Côté collaborateurs :
La pratique d’une activité physique au travail leur permet d’éviter le stress, de créer du lien avec leurs collègues et d’entretenir une bonne hygiène de vie. De plus, pratiquer une activité physique quand on est fatigué redonne de l'énergie ! L’activité physique déclenche une sensation de regain de forme, de bien-être et de relaxation, et ceci grâce à la libération d’endorphine sécrétée par le cerveau.

Côté entreprises :
En améliorant la qualité de vie au travail, le sport permet de diminuer le taux de turnover et d’augmenter la productivité des collaborateurs.

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Moins d'absentéisme grâce à la pratique sportive

L’absentéisme en France représenterait un coût annuel de 60 milliards d’euros avec une moyenne de 17,2 jours d’absence par salarié.

Le développement de programmes et de challenges sportifs ont permis à de nombreuses entreprises de baisser leur taux d’absentéisme (jusqu’à 18% pour certains programmes !).

Le sport permet en effet de réduire le stress, d’améliorer l’humeur (plus de salariés se déclarant « heureux » au travail) d’augmenter la cohésion sociale, et de supporter les coûts liés à l’absentéisme.

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Lutte contre la sédentarité : le retour d'expérience de STEF

Le Groupe STEF a fait appel à United Heroes pour créer STEF Heroes, un programme sport et bien-être. Les collaborateurs ont désormais accès à des activités et sont sensibilisés sur des thématiques autour de la santé et du bien-être.

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Sédentarité : nous restons en moyenne 7h24 assis sur une chaise dans une journée.
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La sédentarité en chiffres

Les français ont un niveau d’activité physique insuffisant et ça n’est pas sans conséquences.

C’est pour limiter ces risques que l’OMS conseille de pratiquer 150 minutes de sport modéré ou 75 minutes d'activité soutenue par semaine.

Consulter notre infographie

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Transformez vos collaborateurs en ambassadeurs grâce au sport

Les collaborateurs sont ceux qui connaissent le mieux l'entreprise. S'ils sont heureux dans leur travail, ils peuvent donc être des ambassadeurs de choix qui serviront à améliorer considérablement votre image de marque côté clients et côté candidats.

Comment faire émerger ces leaders ?

  • Misez sur les sports collectifs qui créent de l'émulation et favorisent la cohésion des collaborateurs.
  • Choisissez de mobiliser vos équipes autour de vos valeurs grâce aux challenges solidaires.
  • Communiquez régulièrement sur votre programme sportif et valorisez vos collaborateurs
  • N'hésitez pas à les récompenser pour leurs efforts !

Le sport peut devenir un véritable pilier de la culture de votre entreprise, sur lequel s'appuieront vos collaborateurs pour faire rayonner votre marque.

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Fidélisation, rétention des talents : le retour d'expérience de PwC

Confrontée à des problématiques de rétention des talents et d'éclatement géographique, PwC France souhaitait renforcer la cohésion de ses 4 500 collaborateurs et faire rayonner sa culture d'entreprise.

Découvrez le programme #bewellworkwell !

Réduire le stress

Le sport est-il le meilleur allié contre le stress ?

C’est en tout cas ce que révèle une étude Opinion Way : 94% des salariés pratiquant une activité physique et sportive (APS) au travail sont satisfaits, 89% estiment percevoir une amélioration de leur bien-être, et 87% y voient une influence positive sur l’esprit d’équipe et l’intégration.

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Confiance en soi : l'impact positif du sport

Quel est le lien entre le sport et la confiance en soi ? L’endorphine ! Cette hormone libérée par le cerveau dans le corps grâce à l’exercice physique est très positive ! Elle nous apporte de la combativité et une meilleure estime de nous-même.

En plus de sécréter cette précieuse hormone, le sport nous entraîne dans un cercle vertueux qui nous redonne confiance en nous.

Chacun peut se fixer des objectifs simples et mesurer ses progrès pour prendre conscience de son potentiel.

Quelles sont les meilleures activités pour aider vos collaborateurs à retrouver confiance en soi ?

  • La boxe, pour se défouler
  • Les sports collectifs pour créer du lien
  • Yoga, natation, course à pied pour améliorer le bien-être physique et psychologique

Source

Améliorer la cohésion

Quoi de mieux que le sport en entreprise pour développer l'esprit d’équipe de vos collaborateurs ? Le sport peut vous aider à :

  • Transformer des épreuves en performances collectives où chacun va donner le meilleur de lui-même au poste qui lui convient.
  • Célébrer les succès avec humilité et les échecs avec fair-play.

En proposant des challenges de sport d’équipe, vos collaborateurs tisseront des liens, que le projet soit une réussite ou non. Cela générera encore plus de valeurs positives et développera un esprit de compétition sain.

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Les pistes pour booster sa marque employeur

Investir dans sa marque employeur est donc devenu prioritaire si vous souhaitez recruter les meilleurs talents et les fidéliser dans un contexte très concurrentiel.

Une marque employeur qui s’appuie sur le sport a plus de chance de réussir car :

  • Vous offrez une réelle plus-value aux candidats et collaborateurs
  • Des collaborateurs heureux sont des ambassadeurs de choix
  • En développant une vision commune, vous vous assurez que vos collaborateurs partagent votre culture d’entreprise
  • Le sport est un levier pour votre communication

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Fidéliser les collaborateurs dans un contexte de fusion : le retour d'expérience de Sitel

Acticall, leader sur son marché, a racheté son concurrent américain Sitel pour devenir Sitel group. Suite à ce rachat, le groupe a voulu renforcer la cohésion de toutes ces équipes dans le monde.

Découvrez l'étude de cas Sitel

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Best Employer : décrochez un label grâce à un programme sport et bien-être en entreprise

En France, il existe 6 certifications et labels de référence. Chaque appellation a sa propre méthodologie et ses propres critères d’attribution (Great Place to Work, Top Employer, B-CORP, Happy Responsable etc…)

Comment obtenir un label ?

Commencez par étudier les critères d’attribution. Quels sont les critères que vous remplissez déjà ? Lesquels pouvez-vous remplir rapidement ? Quelles exigences au contraire seront plus difficiles à atteindre ? Les réponses à ces questions peuvent être déterminantes pour votre choix.

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Le sport en entreprise,
un argument pour la communication

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Renforcer le sentiment d'appartenance grâce au sport en entreprise

Selon un sondage, seulement 5% des collaborateurs sont pleinement satisfaits et impliqués dans leur entreprise. C’est pourquoi, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à faire vivre une expérience collaborateur agréable à leurs salariés. Celle-ci doit être réussie dès le recrutement, en passant par la phase d’onboarding, la vie quotidienne de l’entreprise et même son départ.

Quels sont les secrets d’une expérience collaborateurs réussie ?

  • Intégrez vos collaborateurs dans les projets de l’entreprise. Aujourd’hui, vos salariés veulent être acteur et avoir un impact sur les orientations de l’entreprise.
  • Soyez cohérent entre votre discours externe et la réalité vécue en interne

Une entreprise qui sait susciter le sentiment d'appartenance chez ses collaborateurs peut obtenir une meilleure implication de ses équipes.

Investir dans un programme de sport en entreprise pour renforcer l’adhésion vous garantit un beau retour sur investissement : un impact positif sur l'image de l'entreprise, une meilleure productivité, une amélioration de l'attractivité de l'entreprise. Qu'attendez-vous ?

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Selon un sondage, seulement 5% des collaborateurs sont pleinement satisfaits et impliqués dans leur entreprise.

Faites rayonner vos valeurs d'entreprise au travers de vos salariés

Harmonie Mutuelle souhaitait mobiliser ses équipes autour des valeurs fédératrices du sport. Mais ce n’est pas tout. L’entreprise avait aussi pour objectif d'améliorer la Qualité de Vie au Travail et de faire rayonner la culture d'entreprise tant auprès de ses collaborateurs, ses candidats, que de ses clients.

Découvrez le retour d'expérience
Harmonie Mutuelle !

Linkedin Harmonie

Le sport en entreprise, un atout pour la stratégie RSE

Le contexte d’urgence climatique, et les attentes des nouvelles générations qui accordent plus de place aux valeurs sociales et environnementales, obligent les entreprises à réévaluer leur rôle dans la société.

Quelles sont les règles à connaître ? Les bonnes pratiques à adopter ? Définissez votre feuille de route pour une stratégie RSE efficace et communiquez vos engagements pour engager vos collaborateurs.

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Et si le sport était aussi un atout pour la culture d'entreprise

Développer la culture d’une entreprise est aujourd’hui primordiale pour recruter et fidéliser les talents. L’entreprise doit faire rayonner ses valeurs, ses convictions et sa vision autant en interne qu’en externe. Elle attirera plus facilement des candidats qui sont soucieux de la réputation des entreprises et des avis partagés sur celles-ci.

Quant aux collaborateurs, ils ont envie de vivre la promesse faite par l’entreprise au quotidien. Elle est le résultat d’un style managérial, d’une stratégie d’entreprise ou encore d’un mode de fonctionnement. Elle découle de son histoire et de son identité forgée au cours du temps et de ses transformations.

Le sport est un moyen de véhiculer les valeurs de l’entreprise, de développer et faire vivre sa culture au quotidien. Il est un vecteur de transformation, cohésion, solidarité et de bien-être.

A vous de placer le curseur en fonction de votre culture !

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Culture d'entreprise : quel sera votre profil ?

Octobre Rose - engagez vos salariés

RSE : Transmettez vos engagements solidaires par le sport

Répartie sur 6 départements, la Caisse d'Epargne Loire-Centre a fait appel à United Heroes dans l'objectif de fédérer ses équipes autour de ses enjeux RSE, renforcer leur cohésion et animer leur Qualité de Vie au Travail grâce à un programme bien-être et sport.

Notre solution : un challenge solidaire au mouvement Octobre Rose. Grâce à son engagement exceptionnel, la Caisse d'Epargne Loire-Centre s'est vue attribuer le label Cancer@Work.

Découvrez notre cas client

Anniversaire d'entreprise : fédérez les collaborateurs grâce aux challenges sportifs

Pour célébrer leurs 10 ans l'entreprise souhaitait renforcer la cohésion des équipes, améliorer leur Qualité de Vie au Travail, et les mobiliser autour des valeurs RSE de l'entreprise.

La solution : Un programme sport et bien-être avec comme temps forts, deux premiers challenges collectifs.

Découvrez le cas client Arterris

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L'impact du sport en entreprise
sur la Qualité de Vie au Travail

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Les 10 commandements de la QVT

Nous passons beaucoup de temps au travail. Il vaut donc mieux bien s’y sentir. C’est l’objectif de la Qualité de Vie au Travail.

Si la notion vous parait flou, en voici les 10 commandements :

  1. L'engagement de tous à tous les niveaux de l'organisation
  2. L'information partagée au sein de l'organisation
  3. Les relations de travail
  4. Les relations sociales (dialogue social)
  5. L'organisation du travail
  6. Le contenu du travail
  7. L'environnement physique
  8. La réalisation et développement personnel
  9. La conciliation de la vie professionnelle et personnelle
  10. L'égalité professionnelle

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Comment mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail ?

Le turnover est un problème récurrent chez les entreprises. Les causes ? Les collaborateurs sont stressés, frustrés, et las de leur travail.

Lorsqu’on connaît le coût d’un recrutement, on comprend que les entreprises cherchent à tout prix à augmenter le bien-être de leurs collaborateurs. Et cela passe par le développement d’une stratégie QVT.

Mais cette démarche ne s’improvise pas. Vous devez respecter les étapes :

  • Identifiez vos priorités
  • Choisissez des indicateurs pertinents
  • Posez-vous les bonnes questions

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Bien-être au travail : une habitude facile à prendre !

Quelles sont les best practices ?

  • Ouvrir des espaces de paroles : les ateliers animés par une personne extérieure à l’entreprise permettent de dénouer des points de blocages et aider en apportant des conseils.
  • Donner un coup de jeune à vos bureaux : vos locaux sont la première impression que se fait un candidat de votre entreprise, et c’est surtout le lieu où vos employés passent toute leur journée. Revoir la disposition de vos locaux est l’occasion rêvée de consulter tout le monde et d’améliorer le bien-être du collaborateur.
  • Créer du lien : les activités physiques collectives permettent de donner un visage sur un nom vu dans des mails et sont des moments d’échanges.

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Sport en entreprise,
optez pour une solution digitale

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Comment le digital révolutionne le sport en entreprise

Le digital a réinventé la façon de faire du sport ! Les outils digitaux permettent de :

  • Faire du sport plus facilement
  • Pratiquer une activité sportive quand on veut et où on veut
  • Etudier et optimiser ses performances
  • Partager ses résultats

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Le comparatif des solutions sport en entreprise

Bonne nouvelle : on vous fait gagner un peu de temps grâce à notre comparatif des solutions sport en entreprise !

Nous passons en revue les solutions sport au travail selon différents critères (prix, compatibilité, diversité des activités sportives, animations...) pour vous aider à faire le meilleur choix 😊

Cette liste n'est évidemment pas exhaustive, mais elle vous donnera un bon aperçu des dispositifs qui s'offrent à vous pour encourager la pratique sportive et améliorer le bien-être de vos collaborateurs. 

Télécharger le tableau comparatif

Décloisonner grâce aux challenges sportifs connectés : le retour d'expérience d'Air France KLM Engineering

AIR France KLM Engineering voulait renforcer la cohésion entre ses 14 000 employés présents dans 15 pays dans le monde avec des cultures très différentes.

Notre solution : un programme permettant d’améliorer le bien-être de ses collaborateurs et renforcer leur cohésion.

Découvrez le cas client !

AFI challenge en équipe
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Transmettre ses valeurs grâce au digital : le retour d'expérience d'Orange

Comment créer de la cohésion entre 60 000 collaborateurs répartis entre le siège et les directions régionales ? 

Nous avons mis en place un programme sport et bien-être, et lancé un challenge solidaire. 82% des collaborateurs ont déclaré qu'ils étaient satisfaits du programme.

Découvrez le cas client Orange