Le guide ultime du sport en entreprise

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Pourquoi faire
du sport en entreprise?

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Brève histoire du sport en entreprise

Commençons pas le commencement 😉

L’automobile, industrie pionnière pour le sport en entreprise

Au début du XXème siècle, les grands patrons de l’industrie automobile ont compris que le déploiement d’infrastructures sportives et leur mise à disposition pour les salariés, leur permettraient de mieux les fidéliser, de limiter les conflits sociaux tout en soignant leur image de marque. En 1928, la famille Peugeot fonde notamment le FC Sochaux. Vous avez dit visionnaire ?

Plus de temps, plus de sport !

Plusieurs grandes avancées sociales comme celles de 1936 ont permis aux ouvriers de consacrer plus de temps pour les loisirs et démocratiser le sport. A partir de 1945, la création des comités d’entreprise (CE) donne une nouvelle impulsion à la pratique sportive sur le lieu de travail.

Le sport évolue avec les profils professionnels

Aujourd’hui, les salariés trouvent dans le sport des valeurs essentielles pour les aider à construire leur carrière : dépassement de soi mais aussi de la solidarité et une meilleure gestion du stress.

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Les pratiques du sport en entreprise

Concrètement, comment faire du sport en entreprise ? 

Les collaborateurs cherchent à donner du sens à leur vie professionnelle et à travailler pour une entreprise qui les anime et les stimule. Alors qu'attendez-vous pour leur offrir des conditions de travail qui encouragent leur pratique sportive ? 

  • L'aménagement d'un espace fitness
  • Un programme digital d'accompagnement sport et bien-être
  • L'abonnement à un réseau de salles de sport
  • Des cours collectifs en présentiel ou en ligne
  • Des séances avec des coachs sportifs
  • La participation à des courses 

Les solutions sont nombreuses et si aucune ne vous convient, n'oubliez pas : la marche est l'activité de prédilection en entreprise. Facile à mettre en place et ludique !

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Grâce au sport en entreprise, l’entreprise peut réaliser de vrais de gains de productivité : +1% à 14% d’amélioration de la rentabilité nette et +5 à 9% d'augmentation de la productivité. 

Les chiffres du sport et du bien-être en entreprise

Il y a une vraie attente des salariés concernant le sport en entreprise ! La preuve en chiffres :

  • 67% des salariés français souhaiteraient que leur entreprise leur fournisse des services pour faire de l'exercice
  • La proportion de salariés qui déclarent que leur entreprise ne propose pas d’APS, mais qui aimeraient que ce soit le cas, est importante : elle atteint 35%, et monte à 41% chez les 25-29 ans
  • 94% des salariés qui pratiquent une activité sportive dans le cadre de leur travail en sont satisfaits
  • Plus de 8 dirigeants sur 10 ayant adopté le sport en entreprise estiment que cela améliore le bien-être de leurs collaborateurs

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Si 87% des chefs d’entreprise en sont convaincus, seulement 18% des entreprises ont mis au point des solutions concrètes pour favoriser le sport au travail (selon une étude du CNOSF).

Quel est le cadre juridique et fiscal du sport en entreprise ?

Avec la loi Sport et Société, les employeurs qui souhaitent faciliter l'accès de leurs salariés à une pratique sportive, bénéficient de différents outils dans le cadre légal ou fiscal :

  • Nouvel accord national interprofessionnel
  • Clarification juridique de la nature du sport en entreprise
  • Mise à jour du HandiGuide, un guide précieux pour trouver les structures sportives qui peuvent accueillir des pratiquants en situation de handicap
  • Exonération de charges sociales pour la mise en place de l'indemnité kilométrique vélo
  • Baisse de l'impôt sur les sociétés dans le cas d'une mise à disposition de vélos

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Quelles questions se poser pour choisir un dispositif sport en entreprise ?

Avant de vous lancer, soyez sûrs de vous poser les bonnes questions pour choisir une solution adaptée à votre entreprise : 

#1 La solution est-elle accessible pour tous vos salariés ?

Pensez inclusivité !

#2 Le dispositif tient-il compte des nouveaux usages ?

Une application mobile et/ou une plateforme en ligne rendra votre programme sportif beaucoup plus attractif.

#3 Quel est le niveau de flexibilité pour les salariés ?

Le dispositif envisagé doit être suffisamment flexible pour répondre aux besoins et aux préférences de chacun (horaires et lieux de travail…).

#4 La solution est-elle facile à mettre en œuvre ?

Optez pour une solution clé en main, aux fonctionnalités nombreuses avec la possibilité de le personnaliser. Développer un programme 100% sur mesure demande beaucoup de temps et d’efforts.

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La « to-do list » pour mettre en place un programme sport dans votre entreprise

Vous êtes enfin prêt à vous lancer ? Nos conseils pour vous assurer l'engagement de tous vos salariés :

  1. Sondez vos collaborateurs afin d’identifier leurs attentes
  2. Invitez l’ensemble de vos collaborateurs à un événement de lancement. Mettez l’accent sur les avantages et les bénéfices du programme.
  3. N’hésitez pas à produire des contenus inspirants et à partager des conseils pratiques pour aider vos salariés à améliorer leurs habitudes de vie et leur bien-être.
  4. Mettez en place des défis avec des récompenses à la clé, cela incitera vos salariés à se dépasser et à rester motivés au fil des semaines !

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Le guide pour lancer votre projet sport en entreprise

Les bonnes pratiques pour faire de votre projet sport et bien-être un succès

Notre équipe a réuni tous ses conseils et ses bonnes pratiques dans un guide d'accompagnement remis à l'ensemble de nos partenaires : le Playbook United Heroes. 

Télécharger le guide

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Tendances et innovations bien-être au travail

Pour aller plus loin, téléchargez notre Livre Blanc co-réalisé avec Usbek&Rica et découvrez les grandes tendances du bien-être en entreprise :  Demain, tous (vraiment) actifs en entreprise ? 

Au sommaire : l'histoire du bien-être au travail, les trois grandes tendances 2020 à retenir, les chiffres clés du sport en entreprise, l'interview de François Bellanger (fondateur du think tank Trans-city) et des micro-fictions.

Consulter notre Livre Blanc

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Le sport en entreprise,
un enjeu RH

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Améliorer le bien-être des salariés

Les activités sportives en entreprise sont bénéfiques pour les collaborateurs et les entreprises.

Côté collaborateurs :
La pratique d’une activité physique au travail leur permet d’éviter le stress, de créer du lien avec leurs collègues et d’entretenir une bonne hygiène de vie. De plus, pratiquer une activité physique quand on est fatigué redonne de l'énergie ! L’activité physique déclenche une sensation de regain de forme, de bien-être et de relaxation, et ceci grâce à la libération d’endorphine sécrétée par le cerveau.

Côté entreprises :
En améliorant la qualité de vie au travail, le sport permet de diminuer le taux de turnover et d’augmenter la productivité des collaborateurs.

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Réduire l'absentéisme

L’absentéisme en France représenterait un coût annuel de 60 milliards d’euros avec une moyenne de 17,2 jours d’absence par salarié.

Le développement de programmes et de challenges sportifs ont permis à de nombreuses entreprises de baisser leur taux d’absentéisme (jusqu’à 18% pour certains programmes !).

Le sport permet en effet de réduire le stress, d’améliorer l’humeur (plus de salariés se déclarant « heureux » au travail) d’augmenter la cohésion sociale, et de supporter les coûts liés à l’absentéisme.

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Sédentarité : nous restons en moyenne 7h24 assis sur une chaise dans une journée.
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Lutter contre la sédentarité

Les français ont un niveau d’activité physique insuffisant et ça n’est pas sans conséquences.

C’est pour limiter ces risques que l’OMS conseille de pratiquer 150 minutes de sport modéré ou 75 minutes d'activité soutenue par semaine.

Consulter notre infographie

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Transformer les collaborateurs en ambassadeurs 

Les collaborateurs sont ceux qui connaissent le mieux l'entreprise. S'ils sont heureux dans leur travail, ils peuvent donc être des ambassadeurs de choix qui serviront à améliorer considérablement votre image de marque côté clients et côté candidats.

Comment faire émerger des ambassadeurs ?

  • Misez sur les sports collectifs qui créent de l'émulation et favorisent la cohésion des collaborateurs.
  • Choisissez de mobiliser vos équipes autour de vos valeurs grâce aux challenges solidaires.
  • Communiquez régulièrement sur votre programme sportif et valorisez vos collaborateurs
  • N'hésitez pas à les récompenser pour leurs efforts !

Le sport peut devenir un véritable pilier de la culture de votre entreprise, sur lequel s'appuieront vos collaborateurs pour faire rayonner votre marque.

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Fidéliser les talents : le retour d'expérience de PwC

Confrontée à des problématiques de rétention des talents et d'éclatement géographique, PwC France souhaitait renforcer la cohésion de ses 4 500 collaborateurs et faire rayonner sa culture d'entreprise.

Découvrez le programme #bewellworkwell !

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Le sport est-il le meilleur allié contre le stress ?

C’est en tout cas ce que révèle une étude Opinion Way : 94% des salariés pratiquant une activité physique et sportive (APS) au travail sont satisfaits, 89% estiment percevoir une amélioration de leur bien-être, et 87% y voient une influence positive sur l’esprit d’équipe et l’intégration.

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Améliorer la cohésion

Quoi de mieux que le sport en entreprise pour développer l'esprit d’équipe de vos collaborateurs ? Le sport peut vous aider à :

  • Transformer des épreuves en performances collectives où chacun va donner le meilleur de lui-même au poste qui lui convient.
  • Célébrer les succès avec humilité et les échecs avec fair-play.

En proposant des challenges de sport d’équipe, vos collaborateurs tisseront des liens, que le projet soit une réussite ou non. Cela générera encore plus de valeurs positives et développera un esprit de compétition sain.

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Booster la marque employeur

Investir dans sa marque employeur est devenu prioritaire si vous souhaitez recruter les meilleurs talents et les fidéliser dans un contexte très concurrentiel.

Une marque employeur qui s’appuie sur le sport a plus de chance de réussir car :

  • Vous offrez une réelle plus-value aux candidats et collaborateurs
  • Des collaborateurs heureux sont des ambassadeurs de choix
  • En développant une vision commune, vous vous assurez que vos collaborateurs partagent votre culture d’entreprise
  • Le sport est un levier pour votre communication

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Best Employer : décrocher un label grâce à un programme sport et bien-être en entreprise

En France, il existe 6 certifications et labels de référence. Chaque appellation a sa propre méthodologie et ses propres critères d’attribution (Great Place to Work, Top Employer, B-CORP, Happy Responsable etc…)

Comment obtenir un label ?

Commencez par étudier les critères d’attribution. Quels sont les critères que vous remplissez déjà ? Lesquels pouvez-vous remplir rapidement ? Quelles exigences au contraire seront plus difficiles à atteindre ? Les réponses à ces questions peuvent être déterminantes pour votre choix.

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Le sport en entreprise,
un argument pour la communication

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Renforcer le sentiment d'appartenance grâce au sport en entreprise

Selon un sondage, seulement 5% des collaborateurs sont pleinement satisfaits et impliqués dans leur entreprise. C’est pourquoi, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à faire vivre une expérience collaborateur agréable à leurs salariés. Celle-ci doit être réussie dès le recrutement, en passant par la phase d’onboarding, la vie quotidienne de l’entreprise et même son départ.

Quels sont les secrets d’une expérience collaborateurs réussie ?

  • Intégrez vos collaborateurs dans les projets de l’entreprise. Aujourd’hui, vos salariés veulent être acteur et avoir un impact sur les orientations de l’entreprise.
  • Soyez cohérent entre votre discours externe et la réalité vécue en interne

Une entreprise qui sait susciter le sentiment d'appartenance chez ses collaborateurs peut obtenir une meilleure implication de ses équipes.

Investir dans un programme de sport en entreprise pour renforcer l’adhésion vous garantit un beau retour sur investissement : un impact positif sur l'image de l'entreprise, une meilleure productivité, une amélioration de l'attractivité de l'entreprise. Qu'attendez-vous ?

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Selon un sondage, seulement 5% des collaborateurs sont pleinement satisfaits et impliqués dans leur entreprise.

Faire rayonner les valeurs d'entreprise : le retour d'expérience d'Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle souhaitait mobiliser ses équipes autour des valeurs fédératrices du sport. Mais ce n’est pas tout. L’entreprise avait aussi pour objectif d'améliorer la Qualité de Vie au Travail et de faire rayonner la culture d'entreprise tant auprès de ses collaborateurs, ses candidats, que de ses clients.

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Diffuser la culture d'entreprise grâce au sport

Développer la culture d’une entreprise est aujourd’hui primordial pour recruter et fidéliser les talents. L’entreprise doit faire rayonner ses valeurs, ses convictions et sa vision autant en interne qu’en externe. Elle attirera plus facilement des candidats qui sont soucieux de la réputation des entreprises et des avis partagés sur celles-ci.

Quant aux collaborateurs, ils ont envie de vivre la promesse faite par l’entreprise au quotidien. Elle est le résultat d’un style managérial, d’une stratégie d’entreprise ou encore d’un mode de fonctionnement. Elle découle de son histoire et de son identité forgée au cours du temps et de ses transformations.

Le sport est un moyen de véhiculer les valeurs de l’entreprise, de développer et faire vivre sa culture au quotidien. Il est un vecteur de transformation, cohésion, solidarité et de bien-être.

A vous de placer le curseur en fonction de votre culture !

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Célébrer les grands temps forts de l'entreprise grâce aux challenges sportifs

Pour célébrer ses 10 ans, l'entreprise Arterris souhaitait renforcer la cohésion des équipes, améliorer leur Qualité de Vie au Travail, et les mobiliser autour des valeurs RSE de l'entreprise.

La solution : Un programme sport et bien-être avec comme temps forts, deux premiers challenges collectifs.

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Le sport en entreprise,
un atout pour la RSE

Afficher les engagements de l'entreprise 

Le contexte d’urgence climatique, et les attentes des nouvelles générations qui accordent plus de place aux valeurs sociales et environnementales, obligent les entreprises à réévaluer leur rôle dans la société.

Mais il ne suffit pas de s’engager en matière de RSE, il faut le faire savoir ! Etablissez un plan de communication à 360°  et impliquez vos collaborateurs pour les rendre acteurs (et ambassadeurs) de vos engagements RSE. 

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Impliquer les collaborateurs grâce aux challenges connectés

L’engagement des collaborateurs est une condition essentielle pour développer votre stratégie . On vous donne 10 idées pour les impliquer, où qu'ils soient : 

  • Un challenge sportif solidaire pour soutenir une association
  • Un défi sportif pour encourager les mobilités douces
  • Mobiliser les salariés pendant un grand temps fort solidaire
  • Une course connectée pour la bonne cause
  • Un atelier d'éco-action

La suite dans notre article ! 😉

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Challenges connectés & RSE : le retour d'expérience de VINCI Energies

Un projet sportif et solidaire fait rayonner les engagements solidaires de VINCI Energies : à travers des challenges connectés et solidaires, tous les collaborateurs se dépassent physiquement pour la bonne cause.

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Octobre Rose : le retour d'expérience de la CELC

Répartie sur 6 départements, la Caisse d'Epargne Loire-Centre a fait appel à United Heroes dans l'objectif de fédérer ses équipes autour de ses enjeux RSE, renforcer leur cohésion et animer leur Qualité de Vie au Travail grâce à un programme bien-être et sport.

Notre solution : un challenge solidaire au mouvement Octobre Rose. Grâce à son engagement exceptionnel, la Caisse d'Epargne Loire-Centre s'est vue attribuer le label Cancer@Work.

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L'impact du sport en entreprise
sur la Qualité de Vie au Travail

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Les 10 commandements de la QVT

Nous passons beaucoup de temps au travail. Il vaut donc mieux bien s’y sentir. C’est l’objectif de la Qualité de Vie au Travail.

Si cette notion vous parait floue, en voici les 10 commandements :

  1. L'engagement de tous à tous les niveaux de l'organisation
  2. L'information partagée au sein de l'organisation
  3. Les relations de travail
  4. Les relations sociales (dialogue social)
  5. L'organisation du travail
  6. Le contenu du travail
  7. L'environnement physique
  8. La réalisation et développement personnel
  9. La conciliation de la vie professionnelle et personnelle
  10. L'égalité professionnelle

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Comment mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail ?

Le turnover est un problème récurrent chez les entreprises. Les causes ? Les collaborateurs sont stressés, frustrés, et las de leur travail.

Lorsqu’on connaît le coût d’un recrutement, on comprend que les entreprises cherchent à tout prix à augmenter le bien-être de leurs collaborateurs. Et cela passe par le développement d’une stratégie QVT.

Mais cette démarche ne s’improvise pas. Vous devez respecter les étapes :

  • Identifiez vos priorités
  • Choisissez des indicateurs pertinents
  • Posez-vous les bonnes questions

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Bien-être au travail : une habitude facile à prendre !

Quelles sont les best practices ?

  • Ouvrir des espaces de paroles : les ateliers animés par une personne extérieure à l’entreprise permettent de dénouer des points de blocages et aider en apportant des conseils.
  • Donner un coup de jeune à vos bureaux : vos locaux sont la première impression que se fait un candidat de votre entreprise, et c’est surtout le lieu où vos employés passent toute leur journée. Revoir la disposition de vos locaux est l’occasion rêvée de consulter tout le monde et d’améliorer le bien-être du collaborateur.
  • Créer du lien : les activités physiques collectives permettent de donner un visage sur un nom vu dans des mails et sont des moments d’échanges.

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Sport en entreprise,
optez pour une solution digitale

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Comment le digital révolutionne le sport en entreprise

Le digital a réinventé la façon de faire du sport ! Les outils digitaux permettent de :

  • Faire du sport plus facilement
  • Pratiquer une activité sportive quand on veut et où on veut
  • Etudier et optimiser ses performances
  • Partager ses résultats

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Créer une culture du digital grâce au sport

La transformation digitale est devenue un enjeu majeur pour les ressources humaines des entreprises d’aujourd’hui. Pour la réussir, le premier pas est de remporter l’adhésion de ses collaborateurs. Comment ? En leur donnant des moyens de vivre positivement la transformation digitale. Des outils de sport connectés peuvent aider à créer ces conditions favorables à cette transformation ! 

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Transmettre ses valeurs grâce au digital : le retour d'expérience d'Orange

Comment créer de la cohésion entre 60 000 collaborateurs répartis entre le siège et les directions régionales ? 

Nous avons mis en place un programme sport et bien-être, et lancé un challenge solidaire. 82% des collaborateurs ont déclaré qu'ils étaient satisfaits du programme.

Découvrez le cas client Orange

Choisir une solution digitale pour votre projet de sport au travail

Des solutions pour faire vivre le sport en entreprise, il y en a beaucoup... Bonne nouvelle : on vous fait gagner un peu de temps grâce à notre comparatif !

Nous passons en revue les solutions sport au travail selon différents critères (prix, compatibilité, diversité des activités sportives, animations...) pour vous aider à faire le meilleur choix 😊

Cette liste n'est évidemment pas exhaustive, mais elle vous donnera un bon aperçu des dispositifs digitaux (ou non) qui s'offrent à vous pour encourager la pratique sportive et améliorer le bien-être de vos collaborateurs. 

Télécharger le tableau comparatif

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Les témoignages d'entreprises
sur le sport au travail

Fédérer les salariés autour des valeurs du sport

Le témoignage d'Harmonie Mutuelle

Partenaire de nombreux événements sportifs, Harmonie Mutuelle a lancé son projet sport en entreprise pour  mobiliser ses équipes autour des valeurs fédératrices du sport.

Le résultat en vidéo ⬇️

 

Nous avions besoin de renforcer les liens. Et c’est ce que nous avons réussi à faire avec ce programme. Qu’on travaille à Lille, Nancy, Antibes ou Montpellier, on fait partie d’une seule et même entreprise. 

Un projet inclusif pour mobiliser largement

Le témoignage d'Enedis

Dans les bureaux ou sur le terrain, tous les salariés d'Enedis sont invités à pratiquer une activité physique. Des challenges RSE et solidaires qui véhicule les valeurs de l'entreprise leur sont proposés pour faire rayonner les engagements locaux et solidaires à travers les collaborateurs. 

Lire le retour d'expérience

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Sensibiliser à la cause environnementale

Le témoignage de l'APHP

Découvrez les résultats de l'opération sport et bien-être “L’hôpital bouge pour l’environnement, bougez avec lui” lancée par l'APHP : 3 semaines d’animations pour sensibiliser les collaborateurs aux mobilités douces et les encourager à bouger plus.

Lire le retour d'expérience

Maintenir le lien entre les salariés malgré la distance

Le témoignage d'Accenture

Quand la crise sanitaire du Covid-19 a frappé de plein fouet les entreprises, Accenture a rapidement cherché une solution pour maintenir le lien social entre ses collaborateurs. Grâce à leur projet digital sport et bien-être, c'est un challenge relevé avec brio ! Les résultats en vidéo ⬇️

Booster le business grâce à la pratique sportive

Le témoignage de Castorama

Pour faire face à un contexte économique délicat, Castorama s'est appuyé sur la pratique sportive avec un projet sport et bien-être articulé autour de quatre axe : la cohésion, la marque employeur, la QVT et la RSE. Découvrez les résultats du programme Boost'N Go qui fait bouger les salariés en magasin et dans les bureaux. 

Voir le webinar

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L'émulation entre équipes a eu pour conséquence de les motiver à marcher, à prendre l'escalier et à davantage pratiquer leur activité physique de prédilection ! Chacun s'est pris au jeu du nombre de point acquis individuellement et collectivement.
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S'appuyer sur le sport pour créer une culture d'entreprise dynamique

Le témoignage d'Orange

Partenaire de grands événements sportifs, Orange souhaitait logiquement faire du sport un pilier de sa culture d'entreprise pour susciter le sentiment d'appartenance des équipes. Stéphane Tardivel, Directeur Sponsoring, Partenariats et Evénementiel, nous a fait part de son témoignage.

Voir le webinar

Vous cherchez une solution pour votre projet sport en entreprise ?

Chez United Heroes, nous proposons un programme complet d'animation sport & bien-être pour engager et motiver tous les employés à bouger plus, où qu'ils soient. 

Discutons-en !