Les H-GAMES sont de retour pour une 3e édition ! Inscrivez votre entreprise

8 idées de cadeaux de fin d'année pour récompenser vos salarié·es

Nous sommes en octobre et c’est bientôt Noël. Vous ne le saviez pas ? Les sapins, les calendriers de l’avent et les décorations débarquent déjà dans les grands magasins. Les festivités approchent et il est temps de penser aux cadeaux que vous allez offrir à votre famille. Mais pas seulement : il est aussi temps de penser aux cadeaux à offrir à vos salarié·es pour leur dire merci !

Que votre année ait été celle de tous les records ou une période de changements importants et de crises : les fêtes de fin d’année sont une occasion parfaite pour récompenser vos équipes pour leurs performances et leur engagement, (re)créer du lien entre les salarié·es et avec l’entreprise, organiser de grands moments de rassemblements et motiver les troupes pour l’année qui arrive. 

Pour vous aider à choisir le meilleur cadeau de Noël pour vos collaborateur·rices, les équipes de United Heroes se sont réunies et ont écrit leur liste au père Noël. Entre cadeaux bien-être, sport, culture, corporate et bien d’autres, voici de quoi vous inspirer… À vous de jouer ! 

Avant toute chose : pensez responsabilité, durabilité et écologie ! Privilégiez des produits made in France et composés de matériaux recyclables.

 

Qu’offrir à vos salarié·es pour Noël ?

1. Les cartes cadeaux

Offrir des bons de réduction ou des chèques cadeau, c’est toujours une bonne idée ! Proposez des cartes cadeau à utiliser dans des grandes enseignes, dans des enseignes locales pour ancrer votre entreprise dans votre région, ou dans des enseignes made in France et éco-responsables pour souligner vos engagements RSE. 

Les bons d’achat et les cadeaux sont soumis aux cotisations sociales mais peuvent être exonérés dans certains cas : le montant total de l’ensemble des bons d’achat des cadeaux offerts à un·e salarié·e au cours de l’année civile ne doit pas excéder 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (171€ en 2021), et les cadeaux doivent être en lien avec un événement précis (Noël, mariage, etc).

2. Un cadeau corporate

Créez un produit à l’effigie de votre entreprise pour rassembler les équipes et faire vivre votre culture d’entreprise à travers tous·tes les salarié·es, en présentiel comme en télétravail :

  • un vêtement (sweat, t-shirt)
  • une casquette ou un bonnet
  • une gourde
  • une housse d’ordinateur portable
  • un tote-bag ou un sac à dos 

Il n’y a pas qu’à Noël que vous pouvez offrir des cadeaux ! Pensez aux Welcome  Packs pour accueillir vos nouveaux talents.

3. Un cadeau gourmand

Le panier garni et la traditionnelle boîte de chocolat font toujours l’affaire, mais pour plus d’originalité, nous avons d’autres suggestions :

  • des paniers de dégustation de thé et de café
  • des ateliers cuisine ou pâtisserie (à faire entre collègues ou non) 
  • un atelier de dégustation ou de cuisine au sein des bureaux ! 

4. Un cadeau culture

Offrez un chèque culture à utiliser dans les théâtres, les cinémas, les salles de concert, les musées, les sites touristiques, ou dans des enseignes dédiées à la culture. Simple. Efficace.

5. Des accessoires de bureau

Pour améliorer le quotidien de vos salarié·es, pensez aux accessoires et aux décorations qui vont égayer leurs bureaux. Et ça marche aussi pour les salarié·es en télétravail.

Par exemple :  

  • une gourde
  • une tasse
  • une bouteille d’eau d’infusion
  • des organisateurs de bureau
  • des crayons et stylos
  • des écouteurs ou casques à réduction de bruit
  • un support de téléphone portable
  • des plantes pour décorer les bureau
  • une charging station ou un chargeur portable 
  • un bento ou une lunchbox pour les pauses déjeuners 

6. Un cadeau bien-être

Pensez à vos salarié·es en leur offrant tout simplement du bon temps ! Vous leur signalez ainsi votre investissement en tant qu’entreprise pour leur bien-être physique et mental. Parmi nos idées : 

  • une carte cadeau à utiliser dans des instituts spécialisés
  • un abonnement à une app de méditation, de santé mentale ou de développement personnel
  • une séance de kinésithérapie et de massage au sein même des bureaux
  • un forfait spa

L’année a été épuisante ? Vous pouvez offrir à vos équipes des jours (ou des heures) de congés supplémentaires pour prendre soin d’eux·elles et profiter de leurs proches pendant les fêtes de fin d’année. 

Observatoire du bien-être au travail

La boîte à outils pour aller plus loin dans votre politique de bien-être des salarié·es

Télécharger

7. Un cadeau sport

Montrez à vos salarié·es que vous avez à cœur de les aider à prendre soin d’eux·elles en leur offrant des équipements ou des séances de sport :

  • une tenue de sport 
  • une montre ou un bracelet connecté
  • une serviette
  • un accès à une application de sport et du bien-être 
  • un accès à une salle de sport
  • une séance de sport avec un coach au sein même de votre entreprise

8. Un cadeau collectif

Bien mieux que les récompenses physiques, rassemblez vos collaborateurs et collaboratrices pour leur offrir une expérience à vivre tous·tes ensemble. Au choix : 

  • un challenge collectif et solidaire en faveur d’une cause
  • un cours de sport collectif
  • une compétition sportive
  • un escape game (ou un serious game)
  • un repas ou une fête dans vos bureaux 
  • un secret santa

Le choix cadeau collectif de United Heroes : offrez à vos salarié·es du temps de bénévolat en leur proposant de dédier une journée ou une demi-journée, tous·tes ensemble, à une association de leur choix.

 

Qui offre les cadeaux de fin d’année aux salarié·es ?

Dans les entreprises de moins de 50 salarié·es, les cadeaux de Noël et de fin d’année sont gérés directement par l’employeur. Au-delà de 50 salarié·es, le CSE (Comité Social et Économique) détient la gestion exclusive des activités sociales et culturelles, dont les cadeaux de fêtes de fin d’année. 

 

Quand distribuer les cadeaux de noël ?

La majorité de vos salarié·es profitent des fêtes de fin d’année pour rendre visite à leurs proches et se reposer. Pas question donc d’organiser une grande fête d’entreprise le 24 décembre. Privilégiez la première semaine du mois de décembre pour vous assurer que toutes les équipes seront bien présentes. Mais surtout : prévenez tout le monde bien à l’avance et rendez votre événement attractif en proposant une fête, un repas ou un Secret Santa à découvrir tous et toutes ensemble. 

Offrir des cadeaux de Noël à vos salarié·es est une opération coûteuse mais leur reconnaissance doit être l’une de vos priorités. À l’heure de la Grande Démission, les entreprises doivent avoir à cœur d’améliorer le bien-être des collaborateur·rices en soulignant leur engagement, leurs efforts et leur contribution à la performance collective.