RSE

Des données concrètes pour son reporting CSRD (ex-DPEF) 🙌

L’app United Heroes et ses indicateurs aident les Directions RSE et RH à rédiger en un clin d’oeil les parties concernant la santé de leur collaborateur·rices, les valeurs sociétales, ou les mobilités douces de leurs déclarations CSRD, ou leurs rapports RSE.

Gagnez du temps

Remplissez en quelques minutes votre rapport annuel avec nos données accessibles facilement.

Données fiables

Nos méthodologies de calcul ont été conçues à partir des recommandations de l’OMS et de l’ADEME.

Conforme à la loi

Soyez en règle par rapport aux changements de loi du 04.03.2022 et au RGPD grâce à nos données anonymisées.

Des indicateurs quanti pour promouvoir l’activité physique

Le simple fait d’utiliser United Heroes suffit à faire figurer dans votre CSRD les actions visant à promouvoir la pratique d’activités physiques et sportives.

Vous pouvez aller plus loin avec les indicateurs fournis dans le rapport mensuel United Heroes :

heures d’activité pratiquées
type d’activités pratiquées
% de personnes qui remplissent les objectifs d'activité conseillés par l'OMS (pas, activité physique régulière)

Nouveau

💡Zoom : les normes ESRS S1 et S2 liées aux volets sociaux

La CSRD, directive Européenne en vigueur depuis le 1er Janvier 2024 se sous-divise en 12 "ESRS", chacune portant sur une thématique spécifique.

Les norme ESRS S1 et ESRS S2 s'intéressent spécifiquement aux travailleur·euses de l'entreprise, de l'amont (exemple : extraction des matières premières) à l'aval (logistique, distribution...).

Ces deux normes concernent ainsi la main-d'oeuvre qui participe à l'activité de l'entreprise dans sa globalité. On y compte en effet les salarié·es de l'entreprise, mais aussi les travailleur·euses indépendant·es ou le personnel intérimaire.

La norme ESRS S1 concerne les effectifs (internalisés) de l'entreprise et leurs conditions de travail : dialogue social, salaires décents, formation, inclusivité, santé et sécurité, équilibre vie professionnelle/vie privée...
La norme ESRS S2 se concentre sur la manière dont l'activité affecte les travailleur·euses de sa chaîne de valeur, c'est à dire ses impacts positifs et négatifs sur les conditions de travail et le respect des droits.

Promouvoir la mobilité douce

Les entreprises clientes de United Heroes sensibilisent leurs collaborateur·rices à l'impact environnemental de leurs déplacements grâce au compteur individuel de carbone évité.

Tous les mois, elles ont accès dans leur reporting United Heroes aux kg de carbone évité par leurs équipes.

Nombreuses d’entre elles en parlent dans leur déclaration CSRD ou leur rapport RSE.

Pourquoi pas vous ?

Mettre en avant ses valeurs sociétales

Grâce à notre app, les entreprises font la promotion dans leur rapport RSE de leurs valeurs et de leur attachement à diverses causes sociétales (écologie, diversité et inclusion, santé) au travers de challenges collectifs et solidaires.

Découvrez nos associations partenaires

Les chiffres du reporting United Heroes sont essentiels pour notre rapport annuel ESG.

Les données on été utilisées sur 2 pages complètes à propos de notre programme global de santé et bien-être qui a pour but d’encourager nos collaborateur·rices à changer leurs habitudes de vie.

Le nombre de participant·es, les km parcourus ou les points gagnés ont un réel impact sur le rapport.

Lynn Thacker-Hart

Global Sustainability and ESG Reporting Director, Foundever

À l'initiative de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Publiques, le projet United Heroes a permis de mobiliser pour une nouvelle année nos collaborateurs en faveur de l'association IRIS, qui accompagne les patients atteints de déficits immunitaires primitifs ainsi que leurs familles.

Les chiffres de participation aux challenges sportifs sont le reflet du fort engagement des collaborateurs du LFB et de nos valeurs. Reflets de nos engagements sociétaux, ils ont également une place naturelle dans notre DPEF.

Virginie SCANU

Directrice Ressources Humaines Groupe - LFB

à venir

Michel Polnareff

Responsable RSE - EDF

à venir

Michel Polnareff

Responsable RSE - EDF

à venir

Michel Polnareff

Responsable RSE - EDF

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Des indicateurs quanti pour promouvoir l’activité physique

💡Zoom : les normes ESRS S1 et S2 liées aux volets sociaux

Promouvoir la mobilité douce

Mettre en avant ses valeurs sociétales

Ces entreprises boostent leur rapports grâce à United Heroes

Ces entreprises boostent leur rapport grâce à United Heroes

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