Accompagnement du changement

Ancrez les comportements qui font réussir vos transformations

Accélérez l'adoption de nouveaux comportements, réflexes et compétences en transformant vos programmes de sensibilisation et d'acculturation en expériences engageantes, progressives et mesurables. 

  • Des parcours progressifs qui ancrent les réflexes dans la durée
  • Une expérience qui donne envie de progresser, pas une formation de plus
  • Des données d'adoption et d'ancrage pour piloter le changement
  • Des progrès individuels qui génèrent une dynamique collective.
Équipe en atelier de travail collaboratif
Application United Heroes : profil et domaines de développement

Ils font confiance à United Heroes

Capgemini LVMH Decathlon AXA Bouygues Télécom Orange Société Générale Harmonie Mutuelle
Bénéfices

De la sensibilisation à l'adoption

La solution United Heroes permet de cumuler des bénéfices forts et durables, pour chaque collaborateurs et pour toute l'entreprise .

Des réflexes qui s'ancrent dans la pratique

De nouveaux comportements répétés dans le quotidien, pas seulement des connaissances acquises.

Une progression qui se mesure

Suivez la participation, la régularité, la progression et l'adoption réelle des pratiques ciblées.

Un prolongement de votre LMS dans le quotidien

Vos dispositifs de formation structurent les contenus et transmettent les connaissances. United Heroes prend le relais pour faire adopter et ancrer les comportements dans la durée.

Constat

Le vrai défi n'est pas de former. C'est de faire adopter.

Les programmes échouent rarement faute de contenu. Ils échouent lorsque les nouvelles pratiques ne trouvent pas leur place dans le quotidien.

~70 %
des transformations n'atteignent pas leurs objectifs. La cause première : l'adoption, pas le contenu.
-27 %
de performance durable des salariés sous l'effet de la fatigue du changement.
43 %
des salariés se disent prêts à soutenir le changement, contre 74 % en 2016.
Notre conviction

Votre première force d'adaptation, c'est votre collectif.

Un changement prend réellement lorsque chacun comprend ce qu'il doit faire différemment, peut essayer, progresser et voir ses efforts reconnus.

L'approche United Heroes

De la sensibilisation à l'adoption, dans la durée.

United Heroes prolonge vos dispositifs L&D et Change Management par des expériences simples, progressives et engageantes qui font pratiquer les nouveaux réflexes et rendent les progrès visibles.

S'adapter à votre transformation

Quels changements voulez-vous faire adopter ?

United Heroes s'adapte à la nature de votre transformation.

Nouveaux outils et usages digitaux

Sécurité, prévention et conformité

Nouveaux réflexes managériaux ou opérationnels

Onboarding, acculturation et montée en compétences

Notre solution

Comment United Heroes transforme la sensibilisation en adoption

Un parcours simple, du cadrage à la mesure d'impact, où vos collaborateurs vivent la démarche directement dans l'app. 

  • 1. Définir ce qui doit réellement changer

    Comportements, réflexes, populations, rythme et critères de réussite : nous cadrons avec vous les pratiques à faire adopter.

Qui est concerné

Pour celles et ceux qui portent l'adoption

Ce que United Heroes apporte à chaque fonction qui porte le sujet.

DRH / Chief People Officer

Votre enjeu

Faire de l'adoption des nouvelles pratiques un levier de performance et démontrer l'effet des investissements de transformation.

Avec United Heroes

Suivez la progression et l'ancrage des comportements, au-delà des seuls indicateurs de formation.

Direction Learning & Development / Formation

Votre enjeu

Faire durer l'apprentissage au-delà du module ou de la session de formation.

Avec United Heroes

Prolongez vos parcours par des expériences régulières qui encouragent la pratique et rendent la progression visible.

Direction Transformation / Digital

Votre enjeu

Sécuriser l'adoption réelle d'un nouvel outil, processus ou comportement sur le terrain.

Avec United Heroes

Suivez l'adoption comportementale et reliez-la progressivement aux indicateurs opérationnels ciblés.

Selon le projet, nous travaillons également avec les équipes Communication interne, DSI, Compliance et Opérations. Contactez-nous

Profil entreprise Grandes organisations ou organisations multi-entités Transformation digitale, réglementaire ou organisationnelle Plan d'acculturation ou de développement des compétences structuré
Pilotage

Ce que vous pourrez mesurer

La progression, l'adoption des nouveaux comportements, et l'ancrage métier pourront être évalués et suivis dans la durée.

Progression
À venir
Part des utilisateurs qui progressent sur la compétence ou le réflexe ciblé.
Adoption
À venir
Part de ceux qui déclarent avoir changé une pratique concrète.
Ancrage / impact métier
À venir
Part de ceux qui maintiennent le comportement à trois mois.

Indicateurs en cours de déploiement sur nos programmes. Nous pourrons les partager à mesure des premiers résultats.

Inspiration

Ce qu'Orange a fait avec United Heroes

Orange

Diffuser la culture et les valeurs d'Orange auprès de 147 000 collaborateurs répartis sur 1 200 sites, et ancrer de nouveaux comportements dans la durée.

Quand on embarque les collaborateurs dans des challenges sportifs solidaires, pour soutenir des causes, on a de très bons résultats et un engagement très fort de la communauté.
Stéphane Tardivel Directeur Sponsoring, Partenariats, Événementiel, Orange
Voir le cas client Orange
147 000
collaborateurs sur 1 200 sites en France
10 600+
collaborateurs inscrits sur l'app
78 %
déclarent mieux connaître les valeurs et engagements d'Orange

Donnez vie à votre démarche de changement

Parlons du comportement que vous souhaitez faire adopter, des populations concernées et des résultats que vous voulez pouvoir mesurer.

United Heroes : le collectif en action